糖炒小板栗

糖炒小板栗的朋友們，你們好啊~好久不見(jiàn)，不知你們是否想念許久不更的我。還記得2021年的元旦棋嘲，我在蘇州聽(tīng)古典老師“做自己”的演講，當(dāng)時(shí)許下了心愿，希望這一年蜜暑，我能真正的做自己...

鄭春國(guó)

談完人力資源規(guī)劃的前置條件后，我們其實(shí)還要談一件事策肝，就是人力資源規(guī)劃是什么肛捍？在這里，我們不去深究理論之众，其實(shí)不論哪種定義拙毫，落實(shí)到實(shí)際的人力資源管理工作中，都有一種無(wú)從下手之感棺禾，...

鄭春國(guó)

作為人力資源六大模塊的最核心模塊缀蹄，人力資源規(guī)劃的存在感是最弱的，現(xiàn)象有二：1）大部分的企業(yè)用人員薪酬預(yù)算代替了人力資源規(guī)劃膘婶；2）很多企業(yè)都是人力資源部門的負(fù)責(zé)人代行了人力資源...

鄭春國(guó)

在17談了對(duì)HR的具體分析之后缺前，我們來(lái)談企業(yè)，也就是三類不同的企業(yè)為什么會(huì)產(chǎn)生挑戰(zhàn)竣付，因?yàn)楦嗟氖腔谧约旱娜粘Ｓ^察诡延，在數(shù)據(jù)積累上有所缺失，如果存在不足古胆，同行可以幫忙斧正肆良。人有...

鄭春國(guó)

接16的分析，繼續(xù)往下走逸绎，其實(shí)我們?cè)诜治觥皭?ài)學(xué)習(xí)”的HR在企業(yè)不受待見(jiàn)的時(shí)候惹恃，我們就應(yīng)該明白一件事，世界上的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)都是因人而異的棺牧，主要是價(jià)值觀【或者認(rèn)知】的不同而不同巫糙。...