240 發(fā)簡信
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  • @七小姐的大口紅 就剩這點(diǎn)本事了:sweat:

    ORID在講課中的運(yùn)用

    培訓(xùn)一個讓人又愛又恨的名詞,一場好的培訓(xùn)帶來的不光是能力上的提升,知識層面上的擴(kuò)展甘改,也是心靈的觸動甚至對行為的影響。 講課很簡單灭抑,講好課很難十艾,一場好的培訓(xùn)需要考慮不同知識層次...

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    ORID在講課中的運(yùn)用

    培訓(xùn)一個讓人又愛又恨的名詞,一場好的培訓(xùn)帶來的不光是能力上的提升腾节,知識層面上的擴(kuò)展忘嫉,也是心靈的觸動甚至對行為的影響霹崎。 講課很簡單,講好課很難战坤,一場好的培訓(xùn)需要考慮不同知識層次...

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    她都能無恥涎才,你為什么不厚顏

    學(xué)生時(shí)代看《三國演義》印象最深刻的兩個人,一個是曹操力九,另一個是劉備耍铜。后來讀李宗吾的《厚黑學(xué)》更發(fā)現(xiàn)這兩位東漢末年的梟雄已經(jīng)把“厚黑”兩字展現(xiàn)到極致。 要說曹操跌前,演義中他是一個...

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    一味妥協(xié)棕兼,就淪落成為舞女

    培訓(xùn)滿意度測評,一個曾經(jīng)推動培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展同時(shí)又在當(dāng)下限制培訓(xùn)發(fā)展的工具抵乓。 大部分情況下伴挚,在引進(jìn)外訓(xùn)課程時(shí),培訓(xùn)方都會提出培訓(xùn)滿意度低于90%就不收費(fèi)或者少受費(fèi)灾炭,所以在培訓(xùn)過程...

  • 今天對于聚焦式會談在課程回顧中的運(yùn)用

    新人培訓(xùn)的第一天茎芋,面對75張充滿各種挑戰(zhàn)的面孔,產(chǎn)生共贏的結(jié)果仿佛是唯一的選擇蜈出。 對于零基礎(chǔ)的學(xué)員田弥,培訓(xùn)的壓力無疑會增加數(shù)倍,因?yàn)闊o知所帶來的無畏精神并不會如愿出現(xiàn)在對于知識...

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    情緒的邊界铡原,也是自我的邊界

    “最近糟糕透了偷厦。”帶著一點(diǎn)美國式的幽默燕刻,是對最近自我狀態(tài)的一句總結(jié)只泼。 三個月,從我準(zhǔn)備辭職的那一刻起卵洗,大概是一時(shí)的決心影響了地球磁場请唱,我如一只想要往北飛回的候鳥,不但偏離了預(yù)...

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    在一起久了忌怎,就預(yù)示著要分開了

    “5L不輔助籍滴!” 談到合作,10年前大概能想到樓下籃球場的3V3榴啸,5年前會想到網(wǎng)吧lol孽惰,1年前會是吃雞,現(xiàn)在大概就是各種短視頻鸥印。 大學(xué)期間最大的愛好就是網(wǎng)游了勋功,那時(shí)候迷戀w...

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    How to lead(part 5)

    開會說不明白坦报? 溝通存在障礙? 關(guān)系越來越壞狂鞋? 說話總開小差片择? 配合再好的團(tuán)隊(duì),在一起合作的時(shí)候都會有一萬次想打死對方骚揍。 很多管理者在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理時(shí)字管,并不知道自己的團(tuán)隊(duì)需要用...

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    心有點(diǎn)墨,無懼前行

    1928年12月10日 再一次經(jīng)歷了人生的人涅盤 帶著西方的開放 靈魂中透露著對詩歌的表達(dá) 僅僅只是表達(dá)對這座學(xué)院喜歡的萬分之一 卻為后人留下了自己的名字 他是徐志摩 一首《...

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    How to lead (part 4)

    什么事情是Leader關(guān)注的? 目標(biāo)和回應(yīng)抽活。 我有一位培訓(xùn)班的同學(xué)硫戈,我們一起參加教練課程,一起合作完成教練報(bào)告下硕,相約在各自公司中推廣教練技術(shù)丁逝。 有一次在教練對話結(jié)束之后他向我...

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    How to lead(part 3)

    被喚醒的天才 負(fù)重80kg 爬行100m 最后成績提升66.7% 一個被各大直銷、保險(xiǎn)梭姓、金融霜幼、零售公司奉為經(jīng)典洗腦工具的視頻《永不言棄》。 一個被誤解糊昙、扭曲辛掠、過度利用成功激勵...

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    How to lead(part 2)

    大多數(shù)暴力的根源在于人們忽視彼此的感受與需要谢谦,而將沖突歸咎于對方释牺。—馬歇爾?盧森堡 《only you》作為當(dāng)年風(fēng)靡全國的神曲之一回挽,帶著調(diào)侃和周星馳式的無厘頭風(fēng)格被大家傳唱没咙。...

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    How to lead(part 1)

    團(tuán)隊(duì)合作默契不夠 下屬執(zhí)行力低下 沒有創(chuàng)新思維 不敢承擔(dān) 問責(zé)相互推諉 老員工消極團(tuán)隊(duì) 。千劈。祭刚。 這些讓人頭疼卻又無法忽視的問題。 找遍整個武林墙牌,似乎都找不到一個有效的方法根除...

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    Super manager不是Superman

    “如果劉備涡驮、孫權(quán)、曹操喜滨,三個人讓你選一個做老板捉捅,你選誰?” 穿越千年的問題虽风,每次在培訓(xùn)中提及棒口,總能引起無盡的研討寄月,產(chǎn)生千奇百怪的答案。 我想无牵,如果大哥在漾肮,她會選唐僧。別問為什...

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    年后的第一個周末 明媚的陽光一掃冬日的寒冷 河邊的春風(fēng) 像情人在耳邊吹氣 帶著點(diǎn)點(diǎn)的害羞 來到紅梅閣的一角 冬天被大雪壓到窒息的樹枝 慵懶地伸著懶腰 如同擺脫婆媳關(guān)系的新婦 ...

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    心若有佛茎毁,身必西去

    結(jié)束北京保定的行程克懊,好不容易回到家中,過去的四天七蜘,生活如發(fā)了瘋一般顛來倒去保檐。 十三陵旁的鄉(xiāng)村別墅,養(yǎng)殖場里的國際酒店崔梗;一場培訓(xùn)夜只,一次又一次刷新了我的認(rèn)知。 忍受住心中早已不見...

個人介紹
怪咖蒜魄、深井冰扔亥、傲嬌的80后大叔,站在講臺上就發(fā)病的特殊群體谈为,自稱培訓(xùn)屆的泥石流旅挤。
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