以法律的視角看管理亚茬，以管理的視角看法律偏陪。 以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)抢呆，以人力資源管理的目的為前提，幫助HR在合規(guī)管理的基礎(chǔ)上提高規(guī)范性笛谦，在違規(guī)管理的基礎(chǔ)上控制風(fēng)險(xiǎn)抱虐，實(shí)現(xiàn)法律與管理的平衡。