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前言 最近一版的app使用的是react-native虾标,所以搭個架子總結(jié)下使用到的技術(shù)寓盗, 希望可以對有興趣入坑的同學一些幫助。 **## 環(huán)境搭建 請參考react-nati...
文章很中肯,作者肯定是個有故事經(jīng)歷豐富的人谐宙。題目搶眼球又很貼切??烫葬,現(xiàn)實生活中的確有些領(lǐng)導是老婆老了、孩子大了凡蜻,只顧著自己好安排搭综,沒有為下屬著想。
帶畢設(shè)的老師簡直得了失心瘋设凹,論文每次只給你說一個問題,打印出來再說一個茅姜,然后再說一個,技術(shù)啥都不懂月匣,反正為人特無趣钻洒,還說自己多牛逼。 我在小米實習的時候锄开,領(lǐng)導都挺好素标,我也就在了哪里,技術(shù)部門還好萍悴。
大公司的老板,因為已經(jīng)是成功人士癣诱,所以一般對基層員工客氣计维;
小公司的“老板”,因為知道自己的斤兩撕予,所以也不會很囂張鲫惶。
有業(yè)務(wù)或者管理能力的中高層,大多也和氣实抡,因為他們有自信欠母;
這個好
一開始畢業(yè)的時候以為周六周天老板領(lǐng)導啥的給打電話幫忙做東西是應(yīng)該的吆寨,后來才發(fā)現(xiàn)赏淌!都!是啄清!六水!屁!千萬別離公司太近否則蘇共其幫忙傳文件啥的都是你的活
超級解氣缩擂,和你文章中寫的這些經(jīng)歷比起來鼠冕,我的經(jīng)歷應(yīng)該算還不錯啦。雖然老板也是個lowB胯盯,但還沒到吧員工當成領(lǐng)導的地步懈费。只是我很少理他,因為看不起他博脑,出爾反爾憎乙,肆意猜忌,不會用人叉趣,缺乏自信泞边,自以為是等等,他身上全都有疗杉。再熬個14天阵谚,也就是2周就和這家公司告別了,心里說不出的開心烟具,希望以后自己再也不要進入這樣的坑里面去了梢什。我剛剛畢業(yè)1年,也算小白朝聋,但是職場那些黑暗的事也是見識了不少嗡午,我永遠不想成為像他們一樣的人,道不同則不相為謀冀痕,現(xiàn)在還得在忍著荔睹,好痛苦。
從16年開始帶技術(shù)團隊僻他,管理方面屬于扁平化。經(jīng)理這個職稱那都是說給門外漢聽的腊尚,關(guān)上門大家都是兄弟中姜。能力方面對下屬要有信心,該放權(quán)舊放權(quán)跟伏。犯錯了有耐心丢胚,先解決問題再追究責任最后總結(jié)犯錯根源