為什么同樣在一條街上贫贝，同樣都是實(shí)體店乍迄，同樣擁有充滿活力的90后員工嗜历，同樣折扣力度法人促銷活動(dòng)抒线，而顧客卻沒(méi)有選擇你的門(mén)店進(jìn)行消費(fèi)胰挑？ 據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示...

圖：薈友科技董事長(zhǎng)兼CEO羅恩介紹社群家系統(tǒng) 2018年3月7日上午眶根，秦墨全腦教育董事長(zhǎng)李兆海一行蒞臨深圳市薈友科技考察蜀铲，薈友科技董事長(zhǎng)兼CEO...

成立一家成功的創(chuàng)業(yè)公司不容易汛闸。 一定程度上是因?yàn)轵瑁醮蝿?chuàng)業(yè)者往往會(huì)犯下某些損害其公司的重大錯(cuò)誤。 90% 的創(chuàng)業(yè)公司都以失敗告終诸老，所以隆夯，要想成功...

董事長(zhǎng)你錯(cuò)了蹄衷！ 會(huì)議室的氣氛緊張的快要凝固了！ 星期一早上8點(diǎn)30分厘肮，董事長(zhǎng)決定股市一開(kāi)盤(pán)就拋掉手里所有和房地產(chǎn)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的股票愧口。但是，遭到不...

一、鼓勵(lì)加班的團(tuán)隊(duì)文化：這會(huì)形成工作量導(dǎo)向的無(wú)用功文化 位置越高巩检、責(zé)任越大厚骗，作為老板，壓力都很大兢哭，也很焦慮领舰，我自己也是，經(jīng)常躺在床上思考問(wèn)題到半...

員工的離職原因各種各樣迟螺，馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：?jiǎn)T工要離職冲秽，一是錢(qián)沒(méi)有給到位，二是受委屈了矩父。 但員工3個(gè)月離職和2年離職的锉桑，差別很大！ 其實(shí)窍株，員工每個(gè)階段...

在職場(chǎng)人際關(guān)系中，一般情況最難相處應(yīng)該就是與領(lǐng)導(dǎo)的相處了夹姥，特別是遇到不樂(lè)于承擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于表現(xiàn)的辙诞，缺乏洞察力的辙售，拉幫結(jié)伙，公私不分的飞涂，嫉妒心強(qiáng)的這...

以前誰(shuí)要說(shuō)90后的下屬不好管祈搜，我都在一旁點(diǎn)頭，并加入探討如何管理好90后下屬的話題中士八。但前幾天有個(gè)小事情容燕，突然讓我自己意識(shí)到，并不是90后的年輕...

有一個(gè)必不可少的因素就是錢(qián)蘸秘！ 很多人不敢創(chuàng)業(yè)，最大的問(wèn)題就是沒(méi)錢(qián)蝗茁！ 正所謂小富有己醋虏，大富靠天，這句話說(shuō)的非常有道理哮翘。 有些人天生有個(gè)好爸爸颈嚼，或者...