近年來儿礼，隨著數(shù)字化、智能化技術(shù)的普及肛循，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大铭腕、業(yè)務(wù)的多元化，新生代員工日益成為企業(yè)組織的主力軍多糠，組織創(chuàng)新的需求越來越高累舷。一方面，企業(yè)在規(guī)...

企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)組織還能不能對市場環(huán)境的變化做出及時反應(yīng)搭伤？企業(yè)的團(tuán)隊還能不能高效有序的運(yùn)作只怎？特別是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境有較大變動時，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)...

企業(yè)在運(yùn)營過程中身堡，都會遇到員工離職的情況。經(jīng)過前期的一項調(diào)查我們卻發(fā)現(xiàn)一個意外的情況：離職的員工往往是表現(xiàn)良好佑菩、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工盾沫，無疑的是，這...

自從國家規(guī)范課外培訓(xùn)行業(yè)后，新東方迎來了漫長的寒冬绞幌，大量員工被迫另謀出路蕾哟。作為新東方教育科技集團(tuán)董事長的俞敏洪，開始為集團(tuán)轉(zhuǎn)型找出路，過程很艱難...

新冠疫情爆發(fā)已經(jīng)三年了帘营，許多企業(yè)受到疫情的影響，效益下滑逐哈，用薪酬獎勵的方法激勵員工就變得有難度了芬迄，那么，還有沒有比薪酬獎勵更能激勵員工的方...

在企業(yè)里禀梳，通常有很多崗位。那么一個崗位的價值是多少肠骆？應(yīng)支付多少薪酬算途？高級軟件設(shè)計師和人力資源部經(jīng)理誰的工資應(yīng)該更高？資金有限的情況下蚀腿，優(yōu)先給產(chǎn)品...

連任正非都在喊要“活下來”嘴瓤，HR如何助力企業(yè)渡過難關(guān)？ 近日莉钙，任正非在華為內(nèi)部論壇上發(fā)表了一篇關(guān)于《整個公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和...

職工“泡病假”可以不批嗎廓脆？談?wù)剢T工的病假管理 員工因病請假休息，原本是員工的權(quán)力胆胰，但有的員工卻企圖通過請休虛假病假享...

面對企業(yè)內(nèi)部薪酬倒掛狞贱，HR該如何破局刻获？ 在企業(yè)人力資源管理工作中蜀涨，有個問題想必困擾著所有的HR們：同樣崗位，尤其是技術(shù)研發(fā)類崗位蝎毡，新進(jìn)的員...