近年來宝恶，隨著數(shù)字化符隙、智能化技術(shù)的普及，企業(yè)規(guī)模的擴大垫毙、業(yè)務的多元化霹疫，新生代員工日益成為企業(yè)組織的主力軍，組織創(chuàng)新的需求越來越高综芥。一方面丽蝎，企業(yè)在規(guī)模不斷擴大的過程中，傳統(tǒng)的HR...
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IP屬地：北京
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從“管控型”向“賦能型”轉(zhuǎn)變烈炭，HRBP如何助力企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營？ -
組織發(fā)展毫痕，為何當前備受熱捧征峦？企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)組織還能不能對市場環(huán)境的變化做出及時反應消请？企業(yè)的團隊還能不能高效有序的運作栏笆？特別是在經(jīng)濟環(huán)境有較大變動時，企業(yè)應該如何應對臊泰？這些都是企業(yè)管理者們最關(guān)心...
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為什么流失的往往是優(yōu)秀員工蛉加？企業(yè)在運營過程中，都會遇到員工離職的情況缸逃。經(jīng)過前期的一項調(diào)查我們卻發(fā)現(xiàn)一個意外的情況：離職的員工往往是表現(xiàn)良好针饥、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，無疑的是需频，這樣的員工離職肯定會給企業(yè)帶來一...
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新東方成功逆襲丁眼，俞敏洪是如何做到的？自從國家規(guī)范課外培訓行業(yè)后昭殉，新東方迎來了漫長的寒冬苞七，大量員工被迫另謀出路。作為新東方教育科技集團董事長的俞敏洪挪丢，開始為集團轉(zhuǎn)型找出路蹂风，過程很艱難，俞敏洪從新東方教育轉(zhuǎn)型成直播...
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比薪酬獎勵更有效的激勵方式是什么乾蓬？新冠疫情爆發(fā)已經(jīng)三年了惠啄，許多企業(yè)受到疫情的影響，效益下滑，用薪酬獎勵的方法激勵員工就變得有難度了撵渡，那么融柬，還有沒有比薪酬獎勵更能激勵員工的方法呢？ 沃頓商學院管理學...
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崗位價值評估對企業(yè)薪酬管理到底有多重要姥闭？在企業(yè)里丹鸿，通常有很多崗位。那么一個崗位的價值是多少棚品？應支付多少薪酬靠欢？高級軟件設計師和人力資源部經(jīng)理誰的工資應該更高？資金有限的情況下铜跑，優(yōu)先給產(chǎn)品崗位加工資還是給市場崗位加工資...
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2022-09-02連任正非都在喊要“活下來”门怪，HR如何助力企業(yè)渡過難關(guān)？ 近日锅纺，任正非在華為內(nèi)部論壇上發(fā)表了一篇關(guān)于《整個公司的經(jīng)營方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤和現(xiàn)金流》的文章掷空，一時間引起大家...
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2022-08-26職工“泡病假”可以不批嗎？談談員工的病假管理 員工因病請假休息囤锉，原本是員工的權(quán)力坦弟，但有的員工卻企圖通過請休虛假病假享受病假待遇甚至外出兼職，這就嚴...
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2022-08-16面對企業(yè)內(nèi)部薪酬倒掛官地，HR該如何破局酿傍？ 在企業(yè)人力資源管理工作中，有個問題想必困擾著所有的HR們：同樣崗位驱入，尤其是技術(shù)研發(fā)類崗位赤炒，新進的員工比老員工的薪酬還高，這就是“...
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2022-08-10好好說話亏较，是HR的必修課 近日莺褒，一位ID名叫菠蘿地海牛的網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)了一條的微博，稱正是嗶哩嗶哩的這段對話雪情，治好了他的精神內(nèi)耗遵岩，直接讓他去年的原貼爆火，據(jù)該...
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2022-08-05你是否了解這個新的考核工具GST? 隨著HR對企業(yè)管理模式討論的深入巡通，有不少HR朋友已經(jīng)開始探索各種績效管理工具在企業(yè)管理中的應用尘执。那么在大家都熟知的KPI和OKR之外...
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2022-07-27
招聘環(huán)節(jié)，HR發(fā)錄用通知如何避免風險扁达？ 如今人才競爭十分激烈正卧，找到一個與崗位適配蠢熄，領導滿意跪解，又在崗位預算內(nèi)的候選人，一點也不比找合適的結(jié)婚對象簡單。對于HR來說叉讥，發(fā)出一...
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2022-07-07
HR必須掌握的STAR面試法 招聘是HR的重要工作之一窘行，是人力資源管理工作的開始，然而如何按企業(yè)的需要和標準招到一位合格的員工图仓，是人力資源工作者的最大挑戰(zhàn)之一罐盔。而使用S...