“小飛姐笋婿，你說僵刮，有沒有什么辦法不去主動社交也能獲得優(yōu)質人脈呢兵罢？” 嗯嗯，一個很棒的問題，尤其問題的主人自詡為資深IT技術宅。 我覺得很有趣，于是決定在網上做一個小調研顽悼，看看這...
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劉潤：我是不打理人脈的 -
為什么神喜歡感召人曼振，而魔喜歡嚇唬人？小時候一直很好奇蔚龙，我們靠吃糧食蔬菜瓜果的能量而活冰评，那神仙和魔鬼靠什么而活呢？神仙其實是從人們的膜拜中獲取能量木羹，而魔鬼是從人們的恐懼中獲得能量甲雅。這就解釋了為什么神喜歡感召人而魔...
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楊絳：你總是想的太多，讀書太少…那些行動力強的人都是怎么做到的坑填？很多人都知道開始并完成一件事抛人，比做好它更重要。我們對執(zhí)行力超強的人也總會欽佩不已脐瑰，這種人給我們的感受就是元氣滿滿妖枚，能沖能拼的“職場小鋼炮”。 他們做對了什么呢苍在？ 1. 現(xiàn)在就...
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下屬太有氣場绝页，領導無法壓制，應該如何是好寂恬？領導者來說很重要一點就是包容抒寂，包容力的前提是對自我的認知和自信。我們剛剛做領導的時候都會有一段時間不自信掠剑，心虛，員工任何風吹草動我們都會敏感地當作對自己的不夠尊重郊愧。所以朴译，第一...
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33歲老嗎？還沒婚育在職場上是不是很吃虧属铁？姑娘你好哈眠寿，我們先想想看66歲老嗎？阿里40萬招聘員工焦蘑，60歲以上廣場舞KOL優(yōu)先盯拱，如果只是比較年齡是不是覺得自己還有大好的青春呢？ 無論如何當下的每一天都是我們剩下日子里最...
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銀行工作一年例嘱，本科學歷狡逢，考核太重，指標太細拼卵，我該不該放棄銀行這兩年的發(fā)展壓力的確是越來越大奢浑，尤其是這次疫情之后，銀行面臨的經營風險和信貸風險體現(xiàn)地更加嚴峻腋腮。 而且外部壓力越大雀彼，內部的行風行紀管理就越嚴壤蚜，指標下達也更重更細，這也反映...
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如何判斷一個人擁有管理的潛力徊哑？先來看一個小問題袜刷，什么樣的人容易在職場當中出類拔萃，獲得更多晉升機會莺丑？ 第一點就是責任感強著蟹，這可是重點的重點啊，很多企業(yè)招聘員工時可能讓我們覺得他們看重能力和才華窒盐，沒錯這很重...
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寫在女神節(jié)—深夜發(fā)文感慨的美女CEO “我的創(chuàng)業(yè)一半為自信草则，一半為自由”昨天深夜忽然刷到朋友圈一位女性創(chuàng)業(yè)者寫在女神節(jié)前夕的感慨: 在創(chuàng)業(yè)圈一群鐵骨錚錚的“漢子”中間，頂?shù)米⊥顿Y人的偏見和壓力蟹漓，不疾不徐炕横，從容不迫，不咬牙不瞪眼地守住事業(yè)的“一片方...
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躲過疫情后葡粒，拿什么拯救你份殿，我憂心忡忡的職業(yè)發(fā)展之路2020年羅胖的跨年演講上，拋出了年度金句“我輩中人嗽交，躬身入局”卿嘲，可能是怕大家沒聽明白，他隨即又補充了經緯中國張穎的一句話夫壁，原話是評價中國經濟的節(jié)點從“電梯模式”進化到“攀巖...