（主要內(nèi)容） 紅樓夢(mèng)里，一句“領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你”引發(fā)的悲劇。 領(lǐng)導(dǎo)說欣賞你券躁，可能有兩種不同的含義峰弹。 別人對(duì)你的欣賞疮茄，不過是過眼煙云瞬捕。人查蓉，得自個(gè)兒成全自個(gè)兒。 1 人在職場(chǎng)呀打，身似飄...
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人神共奮說紅樓：那些因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)欣賞你”而毀掉的優(yōu)秀青年 -
人神共奮讀紅樓：20歲的王熙鳳矢赁，是怎么管理幾百人的團(tuán)隊(duì)的？（主要內(nèi)容） 鳳姐給自己攬了個(gè)累活——秦可卿喪事這個(gè)大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理贬丛。 為什么在組織結(jié)構(gòu)上撩银，王熙鳳采用了“扁平化管理”？ 王熙鳳的管理方法和她的性格一樣瘫寝，既強(qiáng)硬蜒蕾，又靈活。 為...
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為什么性格隨和的員工薪水更低焕阿？（本文內(nèi)容） 為什么你不能勇敢地拒絕那些要求或請(qǐng)求咪啡？很可能你并不知道對(duì)自己真正重要的東西是什么。 針對(duì)客戶或領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求暮屡，要善用“期待管理” 幫助同事的前提撤摸，是提高他們的...
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請(qǐng)你不要再罵我了
我學(xué)車的時(shí)候，曾經(jīng)遇到過一個(gè)很兇的教練褒纲。 幾乎是每一天的課程中准夷，我們都是在他的指責(zé)和呵斥中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的度過。 “你是豬啊莺掠，撞到了多少個(gè)樁了衫嵌？自己數(shù)”“說了先拉手剎先拉手剎，腦子...
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能用吵架解決的問題彻秆，千萬別藏在心里（主要內(nèi)容） 激烈的職場(chǎng)沖突楔绞，也許不是你的錯(cuò)。 三種正確的職場(chǎng)“吵架”姿勢(shì)： 未經(jīng)努力而達(dá)成的共識(shí)唇兑，都是脆弱的酒朵； 每一個(gè)部門都應(yīng)該追求自己的利益； 如何避免職場(chǎng)沖突演化為人際...
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人神共奮讀紅樓：好的管理者扎附，都擅長解決下屬的困難“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”蔫耽，認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)者”通常有四種影響“被領(lǐng)導(dǎo)者”的基本模式：授權(quán)式、參與式留夜、推銷式匙铡、告之式。這四種模式分別對(duì)應(yīng)了四種下屬：D4高能力高意愿碍粥、D3高能力低意愿慰枕、D2低...
