阿獵飄江湖

阿獵以為人力資源知識(shí)匱乏丢烘、業(yè)務(wù)技巧落后俱箱、職場(chǎng)素養(yǎng)低下更有可能發(fā)生在小地方国瓮、小公司，但大跌眼鏡的是狞谱，一家大型地產(chǎn)國(guó)企當(dāng)?shù)胤止救肆倳?huì)覺(jué)得獵頭只是提供了簡(jiǎn)歷乃摹、沒(méi)有提供聯(lián)系方式，...

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今天看到獵頭群里有同行探討人選跟進(jìn)多次無(wú)果而受挫的心情分享，知乎也有人專(zhuān)門(mén)談到這個(gè)事情伶跷，最后的結(jié)論大概是對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)得不到的就不用人上桿子了掰读、尤其態(tài)度很差的秘狞，而對(duì)于人選來(lái)說(shuō)也...

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阿獵回歸獵頭行業(yè)后蹈集，發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)不好的同事烁试，除了是社會(huì)新新人，還有就是人力轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)干獵頭的同事拢肆，會(huì)有明顯文化沖突减响、理念轉(zhuǎn)換滯后的過(guò)渡期。 招聘轉(zhuǎn)型獵頭的HR還是容易轉(zhuǎn)換思維和角色...

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獵頭是個(gè)啥辩蛋？ 百度一搜，很多說(shuō)法移盆，那些能自己查的阿獵就不多說(shuō)了悼院。 查不到的，在這里展示一下還有點(diǎn)價(jià)值咒循。 先說(shuō)感受吧据途。 干了幾年獵頭，感覺(jué)這個(gè)行業(yè)苦逼的人不在少數(shù)叙甸，或者至少在國(guó)...

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再忙碌、每天阿獵都要花時(shí)間查收簡(jiǎn)歷裆蒸，從個(gè)人郵箱熔萧、公司郵箱、各類(lèi)社交app僚祷、招聘網(wǎng)站等佛致，渠道多，量不少辙谜。 查收簡(jiǎn)歷本身是個(gè)開(kāi)心的事情俺榆，是個(gè)獵頭都想守株待兔、坐享其成装哆、推動(dòng)面試罐脊，...

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阿獵看了國(guó)內(nèi)出版寥寥無(wú)幾有關(guān)獵頭的書(shū)籍、里面涉及到客戶關(guān)系管理的蜕琴，阿獵尤其感興趣萍桌，但看完一本就失落一次，因?yàn)檫@些書(shū)都沒(méi)有說(shuō)客戶關(guān)系管理的血淚真相凌简。 沒(méi)有一本上炎。 在中國(guó)做獵頭，...

阿獵飄江湖

今天阿獵在平臺(tái)收到一個(gè)問(wèn)題：你見(jiàn)過(guò)最努力最拼的人是什么樣的号醉？ 阿獵回答了一個(gè)真實(shí)經(jīng)歷反症。在外貿(mào)公司那會(huì)兒阿獵遇到一個(gè)德國(guó)客戶，2007年來(lái)中國(guó)找羊絨生產(chǎn)商畔派，當(dāng)時(shí)他年齡已經(jīng)70歲...

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招聘是人力資源工作中最容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)，阿獵對(duì)此的信念是：秉持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度线椰。所謂請(qǐng)神容易送神難胞谈，招到不勝任的、尤其招到問(wèn)題人員還是核心管理崗位憨愉，則后患無(wú)窮烦绳、甚至帶來(lái)官司纏身或者引發(fā)...

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今天群里有個(gè)獵頭求助配紫，原話是“各位同行有沒(méi)有遇到這樣的情況：我們推薦人選在前径密，但是人選等不及企業(yè)反饋就直接跳過(guò)人資部門(mén)聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不能算是獵頭推薦躺孝，不給服務(wù)費(fèi)...