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國家實(shí)行公務(wù)員交流制度堰汉。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流袭景，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位眼滤、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流宵荒。交流的方式包括調(diào)任森逮、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉耘斩。調(diào)任和轉(zhuǎn)任的區(qū)別...

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公共部門薪酬管理是公共部門實(shí)施管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)潭兽，它直接影響公共管理活動(dòng)的正常開展。 目前王浴、我國以政府機(jī)關(guān)為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀脆炎、管理中存在許多不足之處， (...

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利他并非只適用于企業(yè)經(jīng)營氓辣，不管是治理國家秒裕，還是教書育人，在各種局面及情況下筛婉，它都是一個(gè)重要的判斷基準(zhǔn)簇爆。 在現(xiàn)實(shí)生活或工作中，即使你用利他之心對(duì)人爽撒，還是會(huì)有人質(zhì)疑入蛆，這樣的情況大...

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1.借鑒西方經(jīng)驗(yàn)哨毁，加強(qiáng)公共部門績效考核的立法保障。 從根本上規(guī)范國家公共部門人力資源管理活動(dòng)源武，首先就要以相關(guān)法律法規(guī)作為基礎(chǔ)扼褪，借助立法的力量推動(dòng)公共部門績效考核工作的有效進(jìn)行...

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案例內(nèi)容： A市某供電所的人力資源發(fā)展規(guī)劃 某供電所負(fù)擔(dān)著A市主要的賓館、重要企業(yè)粱栖、著名大學(xué)话浇、政府的一些重要部門和外國領(lǐng)事館的供電任務(wù)，是該市的主要供電所之一闹究。面對(duì)激烈的市場(chǎng)...

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公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)是指為了達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)幔崖，有計(jì)劃地通過各種項(xiàng)目改進(jìn)員工的勝任素質(zhì)，進(jìn)而提升員工績效和組織績效的一種連續(xù)性活動(dòng)。 教育培訓(xùn)與開發(fā)是公共部門人力資源管理服...

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競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度是用人制度的重大創(chuàng)新赏寇，為有效開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作吉嫩，務(wù)必深刻認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制運(yùn)行中存在的體系不健全、程序不完善嗅定、執(zhí)行不到位以及制度不配套等主要問題自娩。 1.體系不健...

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題渠退，并做出決策忙迁。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人智什，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)动漾，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而...

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冰山模型，是美國著名社會(huì)心理學(xué)家戴維-麥克里蘭提出的著名管理模型荠锭。所謂“冰山模型”，就是將人才個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表象的“海平面以上部分”和潛藏的“海平面以下部分”兩...

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馬基雅維利的君主論是現(xiàn)實(shí)主義政治學(xué)的豐碑之作，歷來廣受爭(zhēng)議共虑，但是不論那些道德訓(xùn)誡者不論如何討厭愧怜，它在現(xiàn)實(shí)和實(shí)踐層面的光輝總是難以擋住的。首先我們應(yīng)該確定一個(gè)前提妈拌，那就是無序就...

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前言 《尚書》中有這么一句話：“人心惟危拥坛，道心惟微；惟精惟一尘分，允執(zhí)厥中”這十六個(gè)字源于堯舜禹禪讓的故事猜惋。其涵義為：人心變化莫測(cè)，道心中正入微培愁；惟精惟一是道心的心法著摔，要真誠的保...

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前言 《君主論》完成于公元1513年，距今已有500多年定续，但就是這本5萬字的小冊(cè)子產(chǎn)生的影響力卻經(jīng)久不衰谍咆。書中闡述的是君主的治國之術(shù)，這本書不但是拿破侖當(dāng)年的案頭書私股，...

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公共部門職位設(shè)計(jì)是指為了達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)倡鲸，合理有效地處理人與工作的關(guān)系供嚎，而對(duì)某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定的過程。它是對(duì)工作進(jìn)行的周密、有目的...

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事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)組織規(guī)模不斷擴(kuò)大化和經(jīng)營國際化的產(chǎn)物寸宏，最初由美國通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出，目前已成為特大型組織偿曙、跨國公司普遍采用的組織架構(gòu)氮凝。 在我國的大...

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本周學(xué)習(xí)了公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，主要就公共部門人力資源需求與供給預(yù)測(cè)的相關(guān)問題進(jìn)行相應(yīng)的總結(jié)望忆。 首先罩阵，談?wù)劰膊块T人力資源的需求預(yù)測(cè)。公共部門人力資源需求預(yù)測(cè)是指對(duì)公共...

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本周學(xué)習(xí)了《公共部門人力資源管理概論》的導(dǎo)論部分启摄，主要以公共部門的含義及特點(diǎn)稿壁、公共部門人力資源管理的含義及特點(diǎn)、公共部門人力資源管理的系統(tǒng)模型和公共部門人力資源管理的法治化四...