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最近開(kāi)始看格雷厄姆的《證券分析》及史蒂夫·尼森的《日本蠟燭圖技術(shù)新解》，因?yàn)槿狈鹑趯W(xué)的知識(shí)背景，所以一邊看，一邊圈起專(zhuān)業(yè)詞匯去搜索引擎，析金法和財(cái)學(xué)堂是搜索排名最靠前的兩類(lèi)...

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給你講個(gè)故事，我之前的一家公司豆混，老板很有實(shí)力篓像，組建了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，來(lái)了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人皿伺。幾乎把市面上能面試的人都面試了一遍员辩，請(qǐng)的人基本都是各個(gè)公司中上水平的人。其中有個(gè)部門(mén)經(jīng)理鸵鸥，是從大的外資企業(yè)來(lái)的奠滑，工作了一段時(shí)間，極為不適應(yīng)妒穴。原因就是宋税，由于企業(yè)是初創(chuàng)，各項(xiàng)制度需要建立讼油，但是他從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這個(gè)事情杰赛，甚至都不明白，制度是應(yīng)該怎么制定出來(lái)的矮台。因?yàn)樗恢痹隗w系中工作乏屯，從來(lái)沒(méi)有脫離過(guò)體系。后來(lái)瘦赫，就直接被辭退了辰晕。小公司有小公司的好處，機(jī)會(huì)多的原因是耸彪，你有持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化的空間伞芹。除非你自己以后只想給別人打工，哪怕是你做到部門(mén)經(jīng)理，副總唱较，老總的級(jí)別扎唾。專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。人事南缓、行政胸遇、財(cái)務(wù)等等的工作，如果一點(diǎn)不知道的話(huà)汉形，很難勝任職能管理崗位纸镊。我現(xiàn)在甚至比我們的老大更懂人力資源，不是因?yàn)槲易鲞^(guò)概疆，而是因?yàn)槲宜伎歼^(guò)逗威，也處理過(guò)這類(lèi)問(wèn)題

Sigma7 評(píng)論自千萬(wàn)別進(jìn)小公司！為啥岔冀？

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才華撐不起夢(mèng)想的時(shí)候凯旭，多讀書(shū)；財(cái)富撐不起欲望的時(shí)候使套，多掙錢(qián)罐呼。??

米M妮 評(píng)論自蘇東坡：不讀書(shū)，你拿什么開(kāi)玩笑侦高？