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今日的課程是我一直欠缺的 也很感謝葉子姐的分享 剛學(xué)會不會很好的運用的時候那就背 說多了就會形成條件反射 結(jié)構(gòu)化傾聽：事實（對方陳述的事實）墨林、情緒（對方表達(dá)一種什么樣的...

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好比雙十一 先預(yù)付50定金 之后再付尾款 付定金的時候覺得沒有花很多錢 等到付尾款的時候一看金額要上萬塊的時候可能因為考慮到已經(jīng)付過定金 不買又不給退的情況把尾款付了 又...

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重新整理一下二期談單 思路通透了很多赁酝，無論會員選擇私教課、小班課旭等、團課前提是需要有提高服務(wù)的意識酌呆，讓會員覺得我們在用心的幫助她，剖析開來為什么讓你先上私教之后小班在進(jìn)入團課搔耕，...

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墨菲定律在銷售中確實挺重要的隙袁，只有數(shù)量多了才有質(zhì)量，就好比預(yù)售中只有出手率高那么成交率才會高弃榨，當(dāng)然也有法則和技巧的存在菩收，其次還要保持良好的心態(tài)接受接受我們的和拒絕我們的。??...

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1.三種需求機會點和三種需求類型 痛點（基本性需求）：是剛需也是必須馬上要解決的鲸睛，比如挖客戶的需求娜饵，含胸駝背、XO型腿官辈、備孕箱舞、產(chǎn)后等 ...

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1.銷售與信任的關(guān)系：其實是相輔相成的，想要銷售出一件衣服或者車子拳亿、包包晴股、包括咱們的定金都是需要建立在信任的基礎(chǔ)上，因為陌生人在第一次見面是有防備心理的肺魁，我們會下意識的想到她...

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每天朝著自己定的小目標(biāo)前進(jìn) 積累下來也不會差 加油

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情商：認(rèn)知自身情感的能力电湘，以正確的方式去判斷所感受到的情感，并且知道這種情感出現(xiàn)的原因。 磨刀 1.時間管理：時間四象限 重要緊急 重要不緊急 不重要緊急 不重要不緊急 ...

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為期兩個月的預(yù)售結(jié)束了 有開心 有難過 有糾結(jié) 哭了兩次 終于結(jié)束了 但又有點傷感 說的最多的就是破繭成蝶的過程確實很痛苦 熬過去又是一片彩虹 戰(zhàn)狼二隊的兄弟姐...

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在突破一下自己 雖然過程痛苦但是結(jié)果很棒 朝著自己的目標(biāo)努力再努力 給自己加油 戰(zhàn)狼二隊最棒?

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下午約了兩個過來結(jié)果跑了 明知道自己的問題還不練 活該漏尿 還好晚上收了一個 不被影響 明天上班收定金寂呛！

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告訴自己每天都是最棒的? 一周馬上就要結(jié)束了 瞅準(zhǔn)自己的目標(biāo)向前努力 干

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今天終于破蛋了 媽呀 給我超大的安慰?? 一位小姐姐交了錢還要請我喝奶茶??好開心 明天繼續(xù)加油 定金多多 資源多多 哈哈哈哈哈 一起加油 整就完了????

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12月 新的開始 目標(biāo)感要加強 不用每月都你好 當(dāng)自己有錢怎诫、漂亮、身材好的時候每天都很好 加油呀 明天必須要出定金啦昧谊！

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面試的時候HR都會問的問題刽虹，這是一項雙向選擇 在選擇公司的時候公司也會選擇自己 只有在雙方從中受益的時候就會一直做下去 豐富職業(yè)生涯的三部：第一，不要設(shè)立“戶口制度”就是不要...

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好的管理者呢诬，不但要懂得招人涌哲，也要懂得裁人，甚至是裁掉自己親手招進(jìn)來的人尚镰。保持“合理”的員工流失率是一個管理層應(yīng)該學(xué)習(xí)的 第一阀圾，合理的員工流失率不是壞事，比如10%狗唉，流水不腐初烘，...

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波特定律，是指很多領(lǐng)導(dǎo)在用人時分俯，總是盯著下屬的錯誤肾筐。英國行為學(xué)家L·W·波特說：總盯著下屬的錯誤，是一個領(lǐng)導(dǎo)者的最大錯誤缸剪。 不管是作為一個管理者還是作為父母吗铐，都是應(yīng)該用建議?...

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貝尼斯定理，就是員工既是消費品杏节，也是投資品唬渗。工作是消費，培訓(xùn)是投資奋渔。貝尼斯說：員工培訓(xùn)是風(fēng)險最小镊逝，收益最大的投資。 第一次聽說“7-2-1模型”嫉鲸，雖然之前也知道進(jìn)入公司之前都...

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鯰魚效應(yīng)撑蒜，就是一種用危機、競爭玄渗、假想敵的方式减江，激活團隊士氣、培養(yǎng)人才的管理方法捻爷。 用好鯰魚效應(yīng)有三個方法：中途聘用、內(nèi)部提拔份企、紅藍(lán)兩軍也榄。中途聘用就是從外部找一個能力強的帶動大...