企業(yè)文化是一個團(tuán)體、一個組織根據(jù)其自身的特質(zhì)組成的特有的文化形象泳炉，能夠潛移默化的影響組織中的每一位成員憾筏，是一個組織的精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)，滲透在一...

企業(yè)管理者往往喜歡通過批評某個員工來達(dá)到提醒整個團(tuán)隊(duì)認(rèn)真的目的踩叭，但是“殺雞儆猴”還是需要有個度，不然便會導(dǎo)致適得其反的效果翠胰。 如果管理者在批評下...

企業(yè)管理需要企業(yè)溝通自脯，企業(yè)中上級和下級的溝通之景，各員工之間的溝通等等，都是至關(guān)重要的膏潮。如果沒有溝通锻狗，怎么知道別人心里在想什么?如果沒有溝通，怎么知...

有人說，管理者需要多跟下屬溝通叠纷，才能知道下屬的需求;有人說刻帚，管理者不需要說太多廢話，只需要指揮別人做事就好!那么管理者究竟該多說話還是少說話呢?...

一個團(tuán)隊(duì)想要維持正常運(yùn)作，就需要下屬的配合和支持航厚。想要讓下屬按照自己的指令盡力去完成工作顷歌，讓下屬忠心的跟隨自己，“如何服眾”是很多領(lǐng)導(dǎo)面臨著的問...