阿米巴乃是一種單體細(xì)胞微生物竟宋,能通過自身不斷分裂復(fù)制洋只,而且為了適應(yīng)外在條件發(fā)生變形碧浊。稻盛和夫根據(jù)其兩個(gè)特點(diǎn),結(jié)合松下電器事業(yè)部制抹蚀,創(chuàng)立阿米巴經(jīng)營(yíng)模式植影。 實(shí)與阿基米德之于泡浴因...
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阿米巴乃是一種單體細(xì)胞微生物竟宋,能通過自身不斷分裂復(fù)制洋只,而且為了適應(yīng)外在條件發(fā)生變形碧浊。稻盛和夫根據(jù)其兩個(gè)特點(diǎn),結(jié)合松下電器事業(yè)部制抹蚀,創(chuàng)立阿米巴經(jīng)營(yíng)模式植影。 實(shí)與阿基米德之于泡浴因...
業(yè)績(jī)總是做不上去?可能是薪酬激勵(lì)性不足(營(yíng)銷組織薪酬設(shè)計(jì)) 設(shè)計(jì)誤區(qū)(切記): (一) 大包制拓巧,即企業(yè)給員工某產(chǎn)品斯碌,設(shè)立底價(jià)與指導(dǎo)銷售價(jià) 要想打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng),必須擁有自己獨(dú)立的...
企業(yè)人才激勵(lì)之薪酬設(shè)計(jì)(三三制薪酬) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)最核心的組成部分——人才肛度,運(yùn)營(yíng)人才常用手段:1傻唾、激勵(lì)體系;2承耿、戰(zhàn)略體系冠骄;3、文化體系加袋。激勵(lì)體系滿足人才物質(zhì)需求凛辣,戰(zhàn)略體系滿足人才...
如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的干活职烧?(手把手教你做績(jī)效考核) 一蟀给、績(jī)效考核的步驟 第一步蝙砌,梳理公司、部門跋理、個(gè)人年度择克、季度、月度目標(biāo) 目標(biāo)規(guī)劃前普,分為常規(guī)目標(biāo)肚邢、創(chuàng)新目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)拭卿; 1. ...
【企業(yè)常用薪酬發(fā)放辦法】: 年薪制——又稱“頂薪制”,適用于利潤(rùn)預(yù)測(cè)性強(qiáng)峻厚、商業(yè)模式清晰的企業(yè)响蕴。 該薪酬員工的保障性收入較高,但業(yè)績(jī)達(dá)到一定程度時(shí)員工收入不再增加惠桃。民營(yíng)企業(yè)中部...