一直想寫寫升職加薪，有時(shí)候不知從何處下手，只能來講講自己對于升職加薪的想法了阳藻。 以下兩點(diǎn)是個(gè)人經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)嗅榕。 第一弃甥，工作能力不代表職位高低和薪資水平缝左。 我見過太多工作能...
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升職加薪從來都不是只靠工作能力
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該不該在親戚公司上班当娱？
通常來說豺裆，我們會(huì)有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網(wǎng)站投簡歷拒秘； 事業(yè)單位考試制度； 同事介紹臭猜； 朋友介紹躺酒； 親戚介紹。 等等…… 這個(gè)時(shí)候蔑歌，有的父母就會(huì)跳出來了羹应，讓我們?nèi)ニ麄兌?..
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有時(shí)候替領(lǐng)導(dǎo)被鍋，得到的不止是一點(diǎn)點(diǎn)舍得二字包含了太多含義了次屠，人的一生無非如此园匹，要想有所獲取雳刺，就必須懂得取舍，不能夠奪得所有裸违。 職場上同樣如此掖桦，有時(shí)候明明就不是自己的錯(cuò)，有時(shí)卻會(huì)莫名其妙的背上黑鍋供汛。 現(xiàn)在我們就...
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老板錯(cuò)覺:我對員工不錯(cuò)枪汪，為什么他還要辭職？員工:這真是錯(cuò)覺這兩天在供應(yīng)商處出差怔昨，作為非標(biāo)設(shè)備公司雀久，其規(guī)模和業(yè)績都屬于業(yè)界領(lǐng)頭羊。 昨天和其公司boss閑聊趁舀，面對公司員工離職率居高不下岸啡，這位五十來歲的公司創(chuàng)始人感慨道: “我對員工不錯(cuò)...
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永遠(yuǎn)有三類人不停的跳槽，可最后越跳越差在我的印象中赫编，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上奋隶。 我們畢業(yè)六年了擂送，他工作換了不止十份。 第一份工作唯欣，老洪選擇了深圳嘹吨，他認(rèn)為在深圳才能發(fā)揮抑制在內(nèi)心賺錢的躁動(dòng)，通俗點(diǎn)說就是...
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面對靠關(guān)系上位的同事境氢，該如何去做蟀拷？前言感悟 職場上沒來就沒有絕對公平，不管你接受與否萍聊，都是要面對的事實(shí)问芬，剩下的就是自行調(diào)整心態(tài)了。 有人和我說寿桨，原本和他同級(jí)別的同事此衅，依靠著背后強(qiáng)大的關(guān)系，一躍成為他的上級(jí)亭螟，而...
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面對職場欺辱請勇敢說不挡鞍，別慣著他們大學(xué)期間我就明白一個(gè)道理，表現(xiàn)的越軟弱就越容易被人利用预烙，表現(xiàn)的強(qiáng)硬點(diǎn)反而會(huì)得到別人的尊重墨微。 當(dāng)然，這種強(qiáng)硬是針對做事風(fēng)格上扁掸。 這種良好的習(xí)慣一直延續(xù)到工作上翘县。 第一份工作最域，剛...
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面試談薪，沒想到HR一口答應(yīng)炼蹦，感覺有點(diǎn)虧羡宙，該不該接受？今天不談其他掐隐，只談工資狗热，只談如何在面試中把工資往高了談。 通常情況下虑省，面試過程會(huì)遇到一種HR匿刮。 從你工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平探颈、以往工資熟丸、專業(yè)水平、公司規(guī)定等各種HR能夠想到點(diǎn)伪节，來打...