請先閉上眼睛：穿越到二十年后，這時你已經(jīng)45歲了杖虾，人到中年，上有老、下有小舆声，曾經(jīng)換過七八份工作，現(xiàn)在這家公司工作已經(jīng)滿5年了柳爽，也算是技術(shù)過硬的老員工了媳握。但是最近公司減員增效，...
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25歲的年輕人绿渣，工作迷茫沒動力买羞，該怎么規(guī)劃接下來的職場之路？
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工作兢兢業(yè)業(yè)磷脯，怎么還得不到提拔和重用呢蛾找，問題出在哪里了？有過此困惑的小伙伴看過來赵誓！
工作沒少做打毛，加班沒少加，批評沒少挨俩功，怎么做了那么多幻枉，忙忙碌碌，還得不到提拔和重用呢诡蜓，問題出在哪里了熬甫？ 想必這個問題，很多新入職場的人都有過這樣的困惑蔓罚。 告訴一個秘密：可能我們...
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職場新人椿肩，請避免“我覺得”的口頭禪
在學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變中，需要經(jīng)歷多種磨礪脚粟。其中之一覆旱，就是以前特立獨行，凡是“我覺得核无、我以為扣唱、大概、也行团南、可能噪沙、好像”等口頭禪，需要逐步從你的職場語言中淡出吐根，減少出現(xiàn)的頻率正歼。 ...
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領(lǐng)導(dǎo)夸“你很努力”和夸“你很優(yōu)秀”是一個意思嗎？別小瞧了差別
來自小王的疑惑： 領(lǐng)導(dǎo)在同事和其他人面前經(jīng)常會說我“工作努力忿危，工作態(tài)度十分达箍，很敬業(yè)∑坛”這些都是在我不在的時候領(lǐng)導(dǎo)對別人說的幻梯，過了一段時間我才從別人口中聽說；我每個月都會做出1...
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領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬伐蒂？| 潛力股員工的四個特質(zhì)
人在職場煞躬，提升個人職場競爭力最重要。在職場不斷升級打怪的過程中逸邦，擁有哪些品質(zhì)恩沛，更會贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和贊賞呢？ 今天給大家分享“潛力股”員工的四個最基本的特質(zhì)： 1缕减、主動擔(dān)責(zé) 不...
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領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的下屬裹芝？| 潛力股員工的四個特質(zhì)人在職場部逮，提升個人職場競爭力最重要。在職場不斷升級打怪的過程中嫂易，擁有哪些品質(zhì)兄朋，更會贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和贊賞呢？ 今天給大家分享“潛力股”員工的四個最基本的特質(zhì)： 1怜械、主動擔(dān)責(zé) 不...
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遇到一個能力差的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦昨稼？ | 支招，請先別急著質(zhì)疑拳锚！在知乎上被邀請回答一個問題：“遇到一個邏輯不清假栓、分工不合理、安排工作不講清原委的領(lǐng)導(dǎo)霍掺，是什么體驗?zāi)氐福俊保吹竭@個問題抗楔，作為職場老人棋凳，談?wù)勛约旱母惺堋?回想自己在職場初期的時候...
