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    培訓(xùn)是批發(fā)式的解決問題

    剛飛抵三亞,下了飛機(jī),在等人員到齊的空檔例驹,寫篇文章打發(fā)時(shí)間有决。 有人的地方就有問題挤土,有問題就需要被解決条篷。 解決得了問題的人是成功者腰素,解決不了問題宋欺,而反而被問題解決掉的人則是失敗...

  • 三原色讓我看到的轰豆!

    三原色周五宣布逆回購(gòu)5000萬(wàn)美金,周一周二股價(jià)回漲了20%左右 也就是三原色賬面收益1000萬(wàn)美金齿诞。 觸目驚心的的事件酸休,不止一次的重復(fù)出現(xiàn),對(duì)于一家犯錯(cuò)的企業(yè)來(lái)說(shuō)祷杈,反而是收...

  • 文化是平時(shí)看不到访得,關(guān)鍵時(shí)刻會(huì)發(fā)揮大用。
    謝謝老師的整理與分享

    企業(yè)文化的建立

    前些日子洽談一家科技公司的「團(tuán)隊(duì)建設(shè)」課程陕凹,休假期間將當(dāng)時(shí)的談話做個(gè)總結(jié)與記錄悍抑,以作為爾后課程的輔助資料,并可以提供企業(yè)作為內(nèi)部企業(yè)文化建立的參考杜耙。 一群人的習(xí)慣叫做文化 文...

  • 心得:作為管理者搜骡,慣性上會(huì)把原先個(gè)人成功經(jīng)驗(yàn)放在現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)管理環(huán)境中運(yùn)用。導(dǎo)致要么自己累個(gè)半死泥技,要么證明自己很強(qiáng)大浆兰,下屬很無(wú)能。轉(zhuǎn)換思維方式珊豹,把自己的成功經(jīng)驗(yàn)化做幫助下屬成功的方法簸呈,才可以打造屬于自己風(fēng)格的高績(jī)效戰(zhàn)隊(duì)。

    訓(xùn)練讓你更好管理

    管教合一 在「MTP管理才能發(fā)展課程」當(dāng)中店茶,有一個(gè)很重要的管理概念蜕便,那就是「部屬能力不足時(shí),不要代替部屬完成工作贩幻,而是要不待命令轿腺,立即培訓(xùn)〈猿」也就是說(shuō)族壳,訓(xùn)練部屬、提升部屬的能...

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    課程品質(zhì)與訓(xùn)練技巧之運(yùn)用

    課程品質(zhì)的好壞趣些,對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)與績(jī)效的提升仿荆,會(huì)有很大的影響,是企業(yè)主管與培訓(xùn)老師共同要注意的重點(diǎn)。 課程品質(zhì)可以分為以下三個(gè)部分: 一拢操、課內(nèi)品質(zhì): 就是在課堂的當(dāng)中锦亦,上課的氣...

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