240 發(fā)簡信
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  • 020【烏合之眾】古斯塔夫·勒龐

    1残吩、遺傳讓每個種族中的每個人都有著某些共同特征财忽,把這些特征加在一起,就是這個種族的氣質的構成世剖。不過定罢,當這些個體中的一部分人聚集成一個群體是為了一個行動時笤虫,我們僅僅從他們聚集在...

  • 019【20堂神奇的專注力訓練課——3分鐘專注塑造一生的成功】希倫·杜蒙

    1旁瘫、真正的進步必源于自身的奮斗 2、意志成就生命琼蚯,專注改變命運 3酬凳、你自己能決定人生的轉折點 4、沒有人能強迫你做任何你不愿意做的事 5遭庶、生活給我們提供了提升自己的機會宁仔,但能...

  • 018【精益培訓方式——TWI現場管理培訓手冊】帕特里克·格勞普 羅伯特·丁·郎納

    1、不僅工作內容要進行改善峦睡,工作方法也要進行改善 2翎苫、確保每位工人得到培訓并最大限度地發(fā)揮他獨立的個人能力 3、我們如何能讓更多的人富有成效的工作榨了? 4煎谍、工作指導培訓(JI)...

  • 017【入口,營銷還能去哪兒龙屉?】葉茂中

    1呐粘、從理論上講,根本沒有“當下”這樣一個概念转捕,因為你“現在”經歷的每一瞬間作岖,都馬上會變成“過去”的那一瞬間。 2五芝、每一刻都是嶄新的痘儡,信道晃瞎了人眼。 3枢步、很多的新生事物谤辜,完全...

  • 016【回歸本源看績效】 孫波

    1、績效的概念還沒有統(tǒng)一: 第一階段:績效=完成的工作任務价捧; 第二階段:績效=結果丑念; 第三階段:績效=過程; 第四階段:績效=結果+過程结蟋;(企業(yè)的發(fā)展階段不同脯倚,績效的側重點就...

  • 015【團隊協(xié)作的五大障礙】帕特里克 · 蘭西奧尼

    1、一直四分五裂的團隊就像手術時接錯了的胳膊或腿,要修復它總是要經歷痛苦的推正。有時你需要重新打斷它才可以更好地愈合恍涂,而這第二次被打斷比當初斷裂的時候更痛苦,因為這次你是故意的植榕。...

  • 014【績效核能】李太林

    1再沧、三升三降:成本上升、費用上升尊残、員工流動率上升炒瘸,利潤下降、銷售下降寝衫、品質合格率下降顷扩。 2、對于中小企業(yè)家的忠告: (1) 智慧要分享慰毅,利益要分配隘截,職責要分擔; (2) 老板...

  • 013【別讓豬上樹】王洪浩

    1汹胃、我們從來沒有這么危險過婶芭,因為蠢材如此之多,而且如此囂張着饥,以至于精神正常的人都會懷疑自己是不是瘋了犀农。 2、不要說正確的廢話贱勃。 3井赌、事必躬親可以說是一個理想,但是實施起來基本...

  • 012【活法1-3】稻盛和夫

    活法1: 1贵扰、這是類似沙漠里灑水那樣虛無或者在激流中打樁一樣困難的事情 2仇穗、能夠把考驗當做機遇對待的人——也只有這樣的人才能把有限的人生真正地當做自己的人生活下去 3、人格=...

  • 011【整合】林偉賢

    1戚绕、這就是資源有效整合的意義所在——用別人的機器為你生產纹坐,用別人的大腦為你思考,用別人的網絡幫你營銷舞丛,用別人的品牌創(chuàng)造你自己的價值耘子,用別人的錢為你賺錢。難道這不是不勞而獲嗎球切?...

  • 010【這些話谷誓,句句價值連城】周莊

    1、不干可干可不干的事吨凑,不做可有可無的人 2捍歪、不要把雞蛋放在同一個籃子里(金融投資) 3户辱、如果對選擇不在意,那么時時處處都是放棄糙臼;如果執(zhí)著于選擇本身庐镐,那么無異于放棄了選擇;如...

  • 009【高效能人士的七個習慣】史蒂芬·柯維

    1变逃、要完成最渴望的目標必逆,戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn),你必須發(fā)掘并應用一些原則或自然法則揽乱,因為他們恰好左右著你苦苦期待的成功名眉。 2、只學不做等于沒學锤窑,只知不做等于無知璧针。 3嚷炉、誰也無法說服...

  • 008【20幾歲必須看透的50個人生謬誤】黃志堅等

    1渊啰、泰戈爾:“我們看錯了世界,反說世界欺騙了我們”申屹。 2绘证、如果你變得足夠強大,別人就無法拒絕你哗讥;如果你可以命令自己嚷那,困難就無法阻礙你。 3杆煞、改變你能改變的魏宽,接受你不能改變的。...

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    西游歪傳024:職業(yè)定位與規(guī)劃

    詩曰:混沌未分天地亂滑蚯,茫茫渺渺五人見浪蹂。自從盤古破鴻蒙,開辟從茲清濁辨告材。覆載群生仰至仁坤次,發(fā)明萬物皆成善。欲知造化會元功斥赋,須看《西游歪課傳》缰猴。 生命是需要規(guī)劃的,否則就會被時間所...

個人介紹
經濟小生误续,咨詢顧問吨悍。
專業(yè)搬磚,業(yè)余補鍋蹋嵌。
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