非營銷+營銷 436 449超了13個人 1. 部門動遍 2. 部門負(fù)責(zé)人講文化,儲英講10個好習(xí)慣 3. HRBP 4. 敬業(yè)度提升 5. 補貼機制 6.
非營銷+營銷 436 449超了13個人 1. 部門動遍 2. 部門負(fù)責(zé)人講文化,儲英講10個好習(xí)慣 3. HRBP 4. 敬業(yè)度提升 5. 補貼機制 6.
旭日生集訓(xùn)需要集團提供的內(nèi)容: 1. 提供培訓(xùn)課程PPT做參考躲雅; 2. 述職評委(集團領(lǐng)導(dǎo)); 3. 述職評分表單; 4. 旭日生集訓(xùn)宣傳物料包; 5. 集團設(shè)計、客研、投資...
旭日生比較關(guān)心車貼制度 Q:車貼啥時候能升到嘉興的3500踩萎? A: 一年后 Q:如果想延遲到集團輪崗停局,該跟誰溝通? A:條線溝通后報備集團人才發(fā)展組以及 Q:王楠的金蝶和EK...
新高層融入培訓(xùn)變化 1. 參訓(xùn)人員香府,修改為:職能部門的負(fù)責(zé)人董栽,項目部負(fù)責(zé)人,不超過20%自由報名人員 2. 區(qū)域小集團自己承接新員工融入培訓(xùn) 3. 學(xué)院制度保障
李妍:上午在掛水企孩,下午來工作 step1:開啟討論 1. 分享企業(yè)文化工作坊的WHY锭碳; 2. 選組長 Step2:說明討論的議題: 1. 我們就是這么好 2. 旭輝能更好的地...
《賦能》 薦 語 復(fù)雜的世界、變化的挑戰(zhàn)勿璃, 你的團隊是否做好了準(zhǔn)備擒抛? 深井式的組織架構(gòu)推汽、封閉的信息系統(tǒng), 只知發(fā)號施令的領(lǐng)導(dǎo)歧沪、渾渾噩噩的成員歹撒, 你的團隊是不是正深受其害? 如...
《知識大遷移》 薦 語 當(dāng)所有信息在網(wǎng)上都能查到的時候诊胞,腦袋里記憶多少知識還重要嗎暖夭? 答案是,依然重要撵孤。海量的知識被存在云端迈着,可如果它們不在你的腦袋里,你還是過不好這一生邪码。作...
《演講的力量》 薦 語 沒有看過TED視頻的請舉手裕菠?有嗎,估計很少了霞扬。你的微信朋友圈糕韧、微博肯定有人轉(zhuǎn)發(fā)過那些制作精美的視頻:新穎的觀點,完美的顯示喻圃,還有振奮的演講萤彩! 我們生來...
《演講的力量》 薦 語 沒有看過TED視頻的請舉手?有嗎斧拍,估計很少了雀扶。你的微信朋友圈、微博肯定有人轉(zhuǎn)發(fā)過那些制作精美的視頻:新穎的觀點肆汹,完美的顯示愚墓,還有振奮的演講! 我們生來...
《高效演講》 薦 語 當(dāng)今社會昂勉,演講已成為每個人都無法逃避的課程浪册。通過本書,你將學(xué)到高效演講領(lǐng)域最前沿的研究成果岗照。只要運用得當(dāng)村象,你也可以高效演講,抓住每個講話的機會展現(xiàn)自我攒至,...
《即興演講》 薦 語 與人交流時厚者,有人發(fā)言語無倫次,舌頭像打了結(jié)迫吐。 有人一開講便滔滔不絕库菲,卻毫無重點。 也有人說話索然無味志膀,沒法讓你投以關(guān)注熙宇。 如何在任何場合游刃有余地表達鳖擒?...
1. 誰會述職奇颠? 特朗普等牛人败去;上海事業(yè)部584人只有一部分人可以述職 2. 述職的重要性 3. 述職是在自己的述職:我有什么收獲?我有哪些提升的地方烈拒? 4. 述職后詢問:我...