雖然時(shí)時(shí)刻刻想著瞒大， 去TMD工作， 無(wú)TMD招聘， 可萬(wàn)事逃不過(guò)真相定律。 第二天依舊老老實(shí)實(shí)篩選簡(jiǎn)歷打電話， 唉，做HR就是這么“爽” ...

人力資源主要包括招聘贵试、培訓(xùn)琉兜、薪酬、績(jī)效毙玻、規(guī)劃豌蟋、員工關(guān)系六大模塊，這些模塊之間有密不可分的關(guān)系桑滩，而且在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中發(fā)揮著非常重要的...

面試通過(guò)后梧疲，HR通常會(huì)通過(guò)電話或微信告訴求職者，和求職者溝通入職時(shí)間运准。當(dāng)HR問(wèn)你盡快能什么時(shí)候入職的時(shí)候幌氮，最好不要回答我明天就能入職。因?yàn)槊嬖囃?..

說(shuō)起面試该互，很多求職者感覺(jué)倍感煎熬。其實(shí)听哭，面試環(huán)節(jié)也讓不少HR壓力倍增慢洋。畢竟塘雳，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人陆盘，并判斷是否適合所招聘的崗位，是否符合業(yè)務(wù)...