雖然時(shí)時(shí)刻刻想著， 去TMD工作， 無TMD招聘实愚， 可萬事逃不過真相定律。 第二天依舊老老實(shí)實(shí)篩選簡歷打電話测僵， 唉师溅，做HR就是這么“爽” 話不多說了，老板喊我去招人了似踱！...
發(fā)簡信
IP屬地：湖北
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2022-08-01 -
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雖然時(shí)時(shí)刻刻想著囚戚， 去TMD工作， 無TMD招聘轧简， 可萬事逃不過真相定律驰坊。 第二天依舊老老實(shí)實(shí)篩選簡歷打電話， 唉吉懊，做HR就是這么“爽” 話不多說了庐橙，老板喊我去招人了！ --...
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人力資源包括哪六大模塊（基礎(chǔ)篇）人力資源主要包括招聘借嗽、培訓(xùn)态鳖、薪酬、績效恶导、規(guī)劃浆竭、員工關(guān)系六大模塊，這些模塊之間有密不可分的關(guān)系，而且在企業(yè)人力資源管理過程中發(fā)揮著非常重要的作用邦泄。那么具體來說删窒，人力資源包...
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拿offer前必須跟HR確認(rèn)的幾大問題面試通過后，HR通常會(huì)通過電話或微信告訴求職者顺囊，和求職者溝通入職時(shí)間肌索。當(dāng)HR問你盡快能什么時(shí)候入職的時(shí)候，最好不要回答我明天就能入職特碳。因?yàn)槊嬖囃ㄟ^了诚亚，主動(dòng)權(quán)就掌握在求職者一方...
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史上最強(qiáng)HR面試問題匯總，拿走不謝（面試攻略）說起面試午乓，很多求職者感覺倍感煎熬站宗。其實(shí)，面試環(huán)節(jié)也讓不少HR壓力倍增益愈。畢竟梢灭，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合所招聘的崗位蒸其，是否符合業(yè)務(wù)部門胃口敏释，能否適應(yīng)企業(yè)文化等，...