?說起面試，很多求職者感覺倍感煎熬捡偏。其實，面試環(huán)節(jié)也讓不少HR壓力倍增峡迷。畢竟银伟，要在短時間內快速了解一個人你虹，并判斷是否適合所招聘的崗位，是否符合業(yè)務部門胃口彤避，能否適應企業(yè)文化等傅物，談何容易。今天琉预，特意給HR整理了一份面試干貨董饰，讓HR面試不再憂慮，多角度的面試提問清單圆米，HR們可以有針對性的挑選卒暂，更高效的摸清面試者的工作經驗、性格和生活態(tài)度等娄帖，以便于在面試過程中做出最專業(yè)的判斷也祠。

　　簡單寒暄

　　面試開始前，通過幾個問題簡單寒暄近速，拉近彼此距離诈嘿，同時，也可對應聘者的衣著削葱、精神面貌奖亚、肢體語言、口頭禪析砸、禮貌用語等做一個初步判斷昔字。

　　1.您怎么過來的？交通還方便吧首繁？

　　2.到這里要多長時間李滴？路途辛苦嗎？

　　3.以前來過這里（城市）嗎蛮瞄？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受谆扎？

　　4.您來自哪里挂捅？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

　　考察口頭表達能力

　　注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度堂湖、口頭禪闲先、語言波幅等。

　　1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己无蜂。

　　2.請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模伺糠、產品、市場）斥季。

　　3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容训桶？主要的顧客有哪些累驮？

　　4.請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

　　5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程舵揭。

　　考察靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀谤专。

　　1.您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它午绳，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）

　≈檬獭①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有拦焚，問其原因蜡坊；如果有，問其過程和結果）

　　2.除了簡歷上的工作經歷赎败，您還會去關注哪些領域秕衙？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試螟够、從事的其它職業(yè)）

　≡置巍①（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利妓笙、弊關系若河？

　　②（若無寞宫，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結構有些狹窄的方面萧福，說說未來的改善計劃？

　　3.您在選擇工作中更看重的是什么辈赋？（可能是成長空間鲫忍、培訓機會、發(fā)揮平臺钥屈、薪酬等答案）

　∥蛎瘛①（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期篷就？

　∩淇鳌②（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎竭业？

　≈侨蟆③（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要未辆，您怎樣理解窟绷？

　　④（若薪酬排在第一咐柜，問）有人說掙未來比掙錢更為重要兼蜈，您怎樣理解攘残？

　　4.您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上，有哪些方面做得不足饭尝？

　】贤蟆①（若答有，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施钥平？

　∈等觥②（待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施涉瘾？

　≈③（若答無，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎立叛？

　　考察興趣愛好

　　這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力负敏。

　　1.您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的秘蛇？

　　2.您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門其做？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法赁还。）

　　3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑妖泄。

　　4.談談您目前想去學習或彌補的知識。

　　5.如果讓您重新選擇一次艘策，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎蹈胡？

　　考察情緒控制力

　　招聘時盡量了解應聘者對壓力的承受能力。

　　1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的朋蔫，談談您的工作或生活或求學經歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期罚渐，您是如何克服的？

　　2.請您舉一個您親身經歷的事例來說明驯妄，您對困難或挫折有一定的承受力荷并？

　　3.假如您的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬青扔，時常給您巨大壓力的人璧坟，您覺得這種領導方式對您有何利、弊赎懦？

　　4.您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它幻工？（如果有類似的經歷可以展開說說)

　　5.您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經歷励两，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷囊颅，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響当悔？

　　7.假如在公眾場合中傅瞻，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理盲憎？

　　8.談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一嗅骄、兩件事，并說說是如何克服的饼疙。

　　9.談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一溺森、兩件事，并說說它給您的啟示窑眯。

　　考察上進心與自信心

　　1.談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素屏积。

　　2.您對成功的看法是怎樣的？

　　3.您認為自己具備什么條件勝任這份工作磅甩？

　　4.說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃炊林。

　　5.您如何看待學校的學習與工作中的學習。

　　6.談談您最近的充電經歷卷要，并說說它對您的益處渣聚。

　　7.談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果僧叉。

　　考察責任感與歸屬意識

　　1.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點奕枝。

　　2.您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來彪标，您認為這是誰的責任倍权，為什么？

　　3.描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程捞烟。

　　4.當您所在的集體處于競爭劣勢時薄声，您有什么想法和行動？

　　5.跨組織的任務中题画，由于涉及過多成員默辨，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境苍息，會是什么心態(tài)缩幸？

　　6.您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎竞思？請說說他們目前的處境表谊。

　　考察計劃與控制能力

　　1.您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的盖喷，包括各個階段爆办。

　　2.舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

　　3.假如您今晚會有一場重要的約會课梳，說說您打算怎么去應對距辆？（可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變余佃，還是事先做好策劃？）

　　4.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差跨算，您將如何去行動爆土？

　　5.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的诸蚕。

　　6.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的步势？

　　7.說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的挫望？

　　考察感恩與價值觀

　　1.在過去的工作經歷中立润，對您最有幫助的有哪些人？

　　2.請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司媳板？（看看正面多桑腮，還是負面的多）

　　3.如果上一家公司希望您回去工作，您愿意接受嗎蛉幸？為什么破讨？（評測他的價值觀）

　　4.在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們奕纫？

　　5.如果下屬不愿意與您合作提陶，影響到您的工作開展，您怎么辦匹层？請說一段過去類似的經歷隙笆？

　　考察專業(yè)能力與經驗

　　1.請您談談過去工作中成功與失敗之處？（失敗也很重要）

　　2.關于能力與經驗升筏，您以前的同事們是如何評價您的撑柔？

　　3.您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目？實施結果如何您访？

　　4.舉一個例子铅忿，證明您的能力與經驗達到行業(yè)或專業(yè)不錯的水平？（探討灵汪，可以深入發(fā)問）

　　5.如果您來到我們公司檀训，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情享言，會是哪三件峻凫？（不斷地問為什么，必要時要多設置障礙览露，來檢驗其專業(yè)性）

　　6.假如您過去的能力荧琼、經驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦铭腕？

史上最強HR面試問題匯總，拿走不謝

　　說起面試多糠，很多求職者感覺倍感煎熬累舷。其實，面試環(huán)節(jié)也讓不少HR壓力倍增夹孔。畢竟被盈，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合所招聘的崗位搭伤，是否符合業(yè)務部門胃口只怎，能否適應企業(yè)文化等，談何容易怜俐。今天身堡，特意給HR整理了一份面試強干貨，讓HR面試不再憂慮拍鲤，多角度的面試提問清單贴谎，HR們可以有針對性的挑選，更高效的摸清面試者的工作經驗季稳、性格和生活態(tài)度等擅这，以便于在面試過程中做出最專業(yè)的判斷。

　　簡單寒暄

　　面試開始前景鼠，通過幾個問題簡單寒暄仲翎，拉近彼此距離，同時铛漓，也可對應聘者的衣著溯香、精神面貌、肢體語言票渠、口頭禪逐哈、禮貌用語等做一個初步判斷。

　　1.您怎么過來的问顷？交通還方便吧昂秃？

　　2.到這里要多長時間？路途辛苦嗎杜窄？

　　3.以前來過這里（城市）嗎肠骆？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受塞耕？

　　4.您來自哪里蚀腿？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

　　考察口頭表達能力

　　注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪莉钙、語言波幅等廓脆。

　　1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

　　2.請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模磁玉、產品停忿、市場）。

　　3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容蚊伞？主要的顧客有哪些席赂？

　　4.請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

　　5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程时迫。

　　考察靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀颅停。

　　1.您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它掠拳，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）

　●唷①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有碳想，問其原因烧董；如果有，問其過程和結果）

　　2.除了簡歷上的工作經歷胧奔，您還會去關注哪些領域逊移？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試龙填、從事的其它職業(yè)）

　「烊①（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利岩遗、弊關系扇商？

　　②（若無宿礁，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結構有些狹窄的方面案铺，說說未來的改善計劃？

　　3.您在選擇工作中更看重的是什么梆靖？（可能是成長空間控汉、培訓機會、發(fā)揮平臺返吻、薪酬等答案）

　」米印①（若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期测僵？

　〗钟印②（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎？

　°逯肌③（若薪酬顯得不太讓步森逮，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解磁携？

　〉跛巍④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要颜武，您怎樣理解？

　　4.您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上拖吼，有哪些方面做得不足鳞上？

　　①（若答有吊档，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施篙议？

　　②（待回答完畢后怠硼，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施鬼贱？

　　③（若答無香璃，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎这难？

　　考察興趣愛好

　　這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。

　　1.您工作之余有哪些興趣愛好葡秒？興趣中有沒有比較擅長的姻乓？

　　2.您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢眯牧，問請談談您對其感興趣的相關看法蹋岩。）

　　3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　4.談談您目前想去學習或彌補的知識学少。

　　5.如果讓您重新選擇一次剪个，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？

　　考察情緒控制力

　　招聘時盡量了解應聘者對壓力的承受能力版确。

　　1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的扣囊，談談您的工作或生活或求學經歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的阀坏？

　　2.請您舉一個您親身經歷的事例來說明如暖，您對困難或挫折有一定的承受力？

　　3.假如您的上司是一個非常嚴厲忌堂、領導手腕強硬盒至，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊枷遂？

　　4.您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務樱衷，您打算如何去完成它？（如果有類似的經歷可以展開說說)

　　5.您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經歷酒唉，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)矩桂。

　　6.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響痪伦？

　　7.假如在公眾場合中侄榴，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理网沾？

　　8.談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一癞蚕、兩件事，并說說是如何克服的辉哥。

　　9.談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一桦山、兩件事，并說說它給您的啟示醋旦。

　　考察上進心與自信心

　　1.談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素恒水。

　　2.您對成功的看法是怎樣的？

　　3.您認為自己具備什么條件勝任這份工作饲齐？

　　4.說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃钉凌。

　　5.您如何看待學校的學習與工作中的學習。

　　6.談談您最近的充電經歷捂人，并說說它對您的益處甩骏。

　　7.談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果先慷。

　　考察責任感與歸屬意識

　　1.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點饮笛。

　　2.您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來论熙，您認為這是誰的責任福青，為什么？

　　3.描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程脓诡。

　　4.當您所在的集體處于競爭劣勢時无午，您有什么想法和行動？

　　5.跨組織的任務中祝谚，由于涉及過多成員宪迟，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境交惯，會是什么心態(tài)次泽？

　　6.您每一次離職時有沒有過失落感穿仪？您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？請說說他們目前的處境意荤。

　　考察計劃與控制能力

　　1.您來面試的過程中有沒有想過整個過程啊片？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段玖像。

　　2.舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程紫谷。

　　3.假如您今晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對捐寥？（可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變笤昨，還是事先做好策劃？）

　　4.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差握恳，您將如何去行動咬腋？

　　5.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的睡互。

　　6.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？

　　7.說說您在完成上司布置的任務時陵像，在時間方面是如何要求自己的就珠？

　　考察感恩與價值觀

　　1.在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人醒颖？

　　2.請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司妻怎？（看看正面多，還是負面的多）

　　3.如果上一家公司希望您回去工作泞歉，您愿意接受嗎逼侦？為什么？（評測他的價值觀）

　　4.在公司中總有一些負面的人腰耙，您如何看待他們榛丢？

　　5.如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展挺庞，您怎么辦晰赞？請說一段過去類似的經歷？

　　考察專業(yè)能力與經驗

　　1.請您談談過去工作中成功與失敗之處选侨？（失敗也很重要）

　　2.關于能力與經驗掖鱼，您以前的同事們是如何評價您的？

　　3.您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目援制？實施結果如何戏挡？

　　4.舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業(yè)或專業(yè)不錯的水平晨仑？（探討褐墅，可以深入發(fā)問）

　　5.如果您來到我們公司拆檬，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情掌栅，會是哪三件秩仆？（不斷地問為什么，必要時要多設置障礙猾封，來檢驗其專業(yè)性）

　　6.假如您過去的能力澄耍、經驗，在我們這里很多都用不上晌缘，怎么辦齐莲？

　　史上最強HR面試問題匯總，拿走不謝

　　說起面試磷箕，很多求職者感覺倍感煎熬选酗。其實，面試環(huán)節(jié)也讓不少HR壓力倍增岳枷。畢竟芒填，要在短時間內快速了解一個人，并判斷是否適合所招聘的崗位空繁，是否符合業(yè)務部門胃口殿衰，能否適應企業(yè)文化等，談何容易盛泡。今天闷祥，特意給HR整理了一份面試強干貨，讓HR面試不再憂慮傲诵，多角度的面試提問清單凯砍，HR們可以有針對性的挑選，更高效的摸清面試者的工作經驗拴竹、性格和生活態(tài)度等悟衩，以便于在面試過程中做出最專業(yè)的判斷。

　　簡單寒暄

　　面試開始前栓拜，通過幾個問題簡單寒暄局待，拉近彼此距離，同時菱属，也可對應聘者的衣著钳榨、精神面貌、肢體語言纽门、口頭禪薛耻、禮貌用語等做一個初步判斷。

　　1.您怎么過來的赏陵？交通還方便吧饼齿？

　　2.到這里要多長時間饲漾？路途辛苦嗎？

　　3.以前來過這里（城市）嗎缕溉？對這里的印象如何篱竭，跟您所在的城市有何不同的感受忘分？

　　4.您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

　　考察口頭表達能力

　　注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度募舟、口頭禪猖败、語言波幅等领虹。

　　1.請您先用3-5分鐘介紹一下自己届宠。

　　2.請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模、產品鸟蜡、市場）膜赃。

　　3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些揉忘？

　　4.請您簡要介紹一下自己的求學經歷跳座。

　　5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

　　考察靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀泣矛。

　　1.您為何要離開目前服務的這家公司疲眷？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）

　∪樾睢①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有夕膀，問其原因虚倒；如果有，問其過程和結果）

　　2.除了簡歷上的工作經歷产舞，您還會去關注哪些領域魂奥？（或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試易猫、從事的其它職業(yè)）

　〕苊骸①（若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利准颓、弊關系哈蝇？

　　②（若無攘已，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結構有些狹窄的方面炮赦，說說未來的改善計劃？

　　3.您在選擇工作中更看重的是什么样勃？（可能是成長空間吠勘、培訓機會性芬、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）

　【绶馈①（若薪酬不排在第一植锉，可繼續(xù)發(fā)問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

　∏途小②（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期俊庇，對嗎？

　∨锼簟③（若薪酬顯得不太讓步暇赤，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解宵凌？

　⌒摇④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要瞎惫，您怎樣理解溜腐？

　　4.您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上瓜喇，有哪些方面做得不足挺益？

　　①（若答有蚤氏，問）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施毁葱？

　≈妗②（待回答完畢后葵袭，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

　∏荻睢③（若答無藻丢，問）您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

　　考察興趣愛好

　　這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力。

　　1.您工作之余有哪些興趣愛好歇终？興趣中有沒有比較擅長的？

　　2.您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門遣铝？（待回答完畢廷支，問請談談您對其感興趣的相關看法恋拍。）

　　3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　4.談談您目前想去學習或彌補的知識藕甩。

　　5.如果讓您重新選擇一次施敢，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？

　　考察情緒控制力

　　招聘時盡量了解應聘者對壓力的承受能力狭莱。

　　1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的僵娃，談談您的工作或生活或求學經歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的腋妙？

　　2.請您舉一個您親身經歷的事例來說明默怨，您對困難或挫折有一定的承受力？

　　3.假如您的上司是一個非常嚴厲骤素、領導手腕強硬匙睹，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利济竹、弊痕檬？

　　4.您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它送浊？（如果有類似的經歷可以展開說說)

　　5.您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經歷梦谜，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6.您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響唁桩？

　　7.假如在公眾場合中闭树，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理荒澡？

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　　9.談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一捏肢、兩件事，并說說它給您的啟示饥侵。

　　考察上進心與自信心

　　1.談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素鸵赫。

　　2.您對成功的看法是怎樣的？

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　　5.您如何看待學校的學習與工作中的學習。

　　6.談談您最近的充電經歷膨疏，并說說它對您的益處一睁。

　　7.談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果佃却。

　　考察責任感與歸屬意識

　　1.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點者吁。

　　2.您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來饲帅，您認為這是誰的責任复凳，為什么？

　　3.描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程灶泵。

　　4.當您所在的集體處于競爭劣勢時育八，您有什么想法和行動？

　　5.跨組織的任務中赦邻，由于涉及過多成員髓棋，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境惶洲，會是什么心態(tài)按声？

　　6.您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎湃鹊？請說說他們目前的處境儒喊。

　　考察計劃與控制能力

　　1.您來面試的過程中有沒有想過整個過程镣奋？說說您先前是如何打算應對這場面試的币呵，包括各個階段。

　　2.舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

　　3.假如您今晚會有一場重要的約會余赢，說說您打算怎么去應對芯义？（可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃妻柒？）

　　4.工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差扛拨，您將如何去行動？

　　5.您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境举塔？或者是其他任何形式的绑警。

　　6.說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？

　　7.說說您在完成上司布置的任務時央渣，在時間方面是如何要求自己的计盒？

　　考察感恩與價值觀

　　1.在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人芽丹？

　　2.請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司北启？（看看正面多，還是負面的多）

　　3.如果上一家公司希望您回去工作拔第，您愿意接受嗎咕村？為什么？（評測他的價值觀）

　　4.在公司中總有一些負面的人蚊俺，您如何看待他們懈涛？

　　5.如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展泳猬，您怎么辦肩钠？請說一段過去類似的經歷？

　　考察專業(yè)能力與經驗

　　1.請您談談過去工作中成功與失敗之處暂殖？（失敗也很重要）

　　2.關于能力與經驗价匠，您以前的同事們是如何評價您的？

　　3.您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目呛每？實施結果如何踩窖？

　　4.舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業(yè)或專業(yè)不錯的水平晨横？（探討洋腮，可以深入發(fā)問）

　　5.如果您來到我們公司，您會從哪里開始手形？如果前期只做三件事情啥供，會是哪三件？（不斷地問為什么库糠，必要時要多設置障礙伙狐，來檢驗其專業(yè)性）

　　6.假如您過去的能力、經驗，在我們這里很多都用不上贷屎，怎么辦罢防？