發(fā)簡信
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競爭|孫子兵法教的是不敗之道
《孫子兵法》是舉世聞名的大作猴娩，現(xiàn)代人想讀此書十分容易，估計(jì)讀過的人也非常之多烟号，但真正能讀懂、讀透的人恐怕沒有多少政恍。而就在近日汪拥，“羅輯思維”APP...
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管理者的首要任務(wù)是激發(fā)員工的積極性有積極性的員工，天天加班加點(diǎn)他也愿意篙耗；沒有積極性的員工迫筑，你天天讓他閑著，他也罵你宗弯。管理者做每一件事脯燃，都要考慮是否能夠激發(fā)員工的積極性，如果不能蒙保，...
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儀式|儀式讓足球賽不再野蠻很多儀式之所以誕生是源于活動(dòng)本身的需要辕棚，如果沒有這些儀式，很多活動(dòng)可能就不存在了邓厕，或者是缺少了重要內(nèi)涵逝嚎，讓有些活動(dòng)顯得更加野蠻。足球比賽就是這樣...
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育人|大學(xué)生入職 高管先培養(yǎng)更容易成才在企業(yè)里详恼，新人（特別是大學(xué)生）的培養(yǎng)补君，通常是先放到基層去鍛煉，了解各個(gè)方面的情況昧互，跟著各個(gè)工序的師傅學(xué)習(xí)挽铁，實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，再回到管理敞掘、設(shè)計(jì)等崗位...
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觀點(diǎn)|容納不合適員工是對(duì)在職員工的不負(fù)責(zé)任辭退不合適員工在每個(gè)企業(yè)中都是必然發(fā)生的事屿储，也是每個(gè)企業(yè)管理者（特別是HR）最不愿看到的，畢竟招聘渐逃、培養(yǎng)够掠、辭退等過程都是有成本的，而且辭退也是人...
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氛圍|不成為自己剛才還看不起的人近日筆者在去青島郊區(qū)的路上茄菊，從四流路上跨海大橋然后下到環(huán)灣路疯潭，就在等待下環(huán)灣路時(shí)堵了近20分鐘，實(shí)際上前方并沒有交通事故面殖，到了環(huán)灣路上也很暢通竖哩，...