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  • 競爭|孫子兵法教的是不敗之道

    《孫子兵法》是舉世聞名的大作递胧,現(xiàn)代人想讀此書十分容易并扇,估計(jì)讀過的人也非常之多挚赊,但真正能讀懂垫竞、讀透的人恐怕沒有多少透揣。而就在近日疏哗,“羅輯思維”APP上線的大師課《華彬講透孫子兵法...

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    管理者的首要任務(wù)是激發(fā)員工的積極性

    有積極性的員工疲迂,天天加班加點(diǎn)他也愿意;沒有積極性的員工朱嘴,你天天讓他閑著倾鲫,他也罵你。管理者做每一件事萍嬉,都要考慮是否能夠激發(fā)員工的積極性乌昔,如果不能,那寧愿不做帚湘。 企業(yè)的利潤是員工...

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    儀式|儀式讓足球賽不再野蠻

    很多儀式之所以誕生是源于活動(dòng)本身的需要玫荣,如果沒有這些儀式,很多活動(dòng)可能就不存在了大诸,或者是缺少了重要內(nèi)涵捅厂,讓有些活動(dòng)顯得更加野蠻。足球比賽就是這樣的活動(dòng)资柔,如果缺少了賽前賽中賽后...

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    育人|大學(xué)生入職 高管先培養(yǎng)更容易成才

    在企業(yè)里焙贷,新人(特別是大學(xué)生)的培養(yǎng),通常是先放到基層去鍛煉贿堰,了解各個(gè)方面的情況辙芍,跟著各個(gè)工序的師傅學(xué)習(xí),實(shí)習(xí)一段時(shí)間后羹与,再回到管理故硅、設(shè)計(jì)等崗位上來。 這樣的培養(yǎng)順序其實(shí)弊端...

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    觀點(diǎn)|容納不合適員工是對(duì)在職員工的不負(fù)責(zé)任

    辭退不合適員工在每個(gè)企業(yè)中都是必然發(fā)生的事纵搁,也是每個(gè)企業(yè)管理者(特別是HR)最不愿看到的吃衅,畢竟招聘、培養(yǎng)腾誉、辭退等過程都是有成本的徘层,而且辭退也是人力資源環(huán)節(jié)中最糾結(jié)、最痛苦的利职。...

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    氛圍|不成為自己剛才還看不起的人

    近日筆者在去青島郊區(qū)的路上瞬内,從四流路上跨海大橋然后下到環(huán)灣路迷雪,就在等待下環(huán)灣路時(shí)堵了近20分鐘,實(shí)際上前方并沒有交通事故虫蝶,到了環(huán)灣路上也很暢通章咧,問題主要出現(xiàn)在爭道搶行上。 走...

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