重視人才的企業(yè)必定重視組織人才發(fā)展,而培訓(xùn)對于組織來說就是人才發(fā)展的一個提升途徑隘擎,對于個人來說也是福利殴穴。但是培訓(xùn)管理者做年終培訓(xùn)報告時總結(jié)完發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不如人意,員工績效也沒...
在實際生活中,我們會碰到各種各樣的流程震桶。比如你去醫(yī)院看病植榕,你需要先去服務(wù)臺領(lǐng)個具體要去看病的某個科室的小票,再前往掛號窗口將小票遞給工作人員尼夺,繳完掛號費之后拿到掛號單尊残,再前往...