拆書《4D卓越團(tuán)隊》P118-119 I：當(dāng)遇見問題翼悴，或發(fā)現(xiàn)需求未被滿足時桃犬，人們往往會進(jìn)行爭論搞莺。而避免爭論的最佳方法，就是先陳述事實，而且談?wù)摳?..

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P114-117 I:面對抱怨人們常常會處在一個受害者的狀態(tài)，有種“我什么也做不了”的心態(tài)。通過4個問題封断，可以幫我們把抱怨變...

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P162-163 I:包容無論在人際關(guān)系處理還是在團(tuán)隊管理，跨部門協(xié)作舶担，都有著維護(hù)良好氛圍拉近關(guān)系的作用坡疼。當(dāng)然包容過度或給與...

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P137-147 I:人們需要被感激的感覺，在企業(yè)或組織中衣陶，有20%的人會100%的投入工作柄瑰，另有20%的人愿意付出多少就付...

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P127-135 I:卡爾-布屈納的一句名言，觸發(fā)我對情緒重要性的認(rèn)知“他們也許會忘記你說的話剪况，但他們絕不會忘記你帶給他們的...

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P114-117 I:故事情節(jié)教沾，是領(lǐng)導(dǎo)力核心：心態(tài)中 思想維度的表現(xiàn)形式。故事情節(jié)可以影響團(tuán)隊績效译断，如何有效識別和管理也是領(lǐng)...

《4D卓越團(tuán)隊》P96-97 I:一個團(tuán)隊的文化往往取決于領(lǐng)導(dǎo)的天生性格授翻，而領(lǐng)導(dǎo)又會喜歡招入更多與自己顏色較為一致的成員，單一文化越濃烈孙咪，且越不...

《4D卓越團(tuán)隊》 P86-87 I：多數(shù)企業(yè)是橙色文化堪唐，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初級表現(xiàn)出明顯的藍(lán)色，但發(fā)展到一定階段翎蹈，也會被迫進(jìn)入橙色羔杨。一個極具創(chuàng)新或展望的...

拆書《4D卓越團(tuán)隊》P76-77 I：在我們周邊的環(huán)境中，往往也呈現(xiàn)出了4D的四種文化：藍(lán)色（展望）文化杨蛋，綠色（培養(yǎng)）文化，黃色（包容）文化和橙...