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欲成其事,先敗其事

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資本市場對企業(yè)的生存和發(fā)展越來越重要，正如巴菲特所言惨恭，一個優(yōu)秀的企業(yè)家應該像投資家那樣思考問題。 幾天沒更新了耙旦，加班錯過了！

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窮人什么苦都能吃，唯獨吃不了學習的苦免都；富人什么苦都不能吃锉罐，卻唯獨能吃學習的苦！ 這是通病嗎绕娘？如果是通病那就好辦脓规，說明里面機會無限大！最起碼大家都這樣险领，那我們只要不斷努力學習侨舆，...

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擁有卓越的口才、成就卓越的人生绢陌，是我們每一個人的強烈愿望挨下。擁有卓越的口才并不是不可實現(xiàn)的夢想，而是可以通過后天的學習和訓練掌握和提高的脐湾。只要肯下工夫練習臭笆，學習他人的特長，吸收...

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最近開啟第一期HRBP培訓秤掌，新的思路引領新的趨勢愁铺！HRBP和阿里政委一樣！ “政委”體系的優(yōu)勢在于闻鉴，確保政策意圖的上傳下達茵乱，對比企業(yè)就是確保價值觀和文化的傳達，思想統(tǒng)一了孟岛，行...

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最近看阿里三板斧這本書瓶竭，收獲很大！ 怎樣才算是好的中基層管理者蚀苛？阿里對于中基層管理者有著明確的選拔機制在验，并給出了中基層管理者的能力模型：快速應變、迭代創(chuàng)新堵未、群策群力腋舌、協(xié)作共贏...

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應酬幾天忙的團團轉(zhuǎn)，幾天下來才發(fā)現(xiàn)其實應酬真的沒那么難渗蟹，很多事情都是自己給想死了块饺，開弓沒有回頭箭，一旦開始就不會停下來雌芽！困擾了多年的短板授艰，沒想到幾天內(nèi)全部突破！個人感覺人越怕...

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對于中基層管理者世落，阿里堅持“外招內(nèi)養(yǎng)相結(jié)合淮腾，同時側(cè)重于內(nèi)部培養(yǎng)”的策略。對中基層管理者，阿里更強調(diào)他們的執(zhí)行能力谷朝。因此洲押，阿里針對中基層管理者的培養(yǎng)開發(fā)了一系列的基礎課程。這些...

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今天突破了一步圆凰，和好多政府機構(gòu)對接上了杈帐，突破一小步，跨越一大步专钉，走出第一步不容易挑童，酒量得不斷加強，與人溝通和打交道都要提升跃须，圓滑一點可以放開站叼，改天可以去學習英文發(fā)音和跳舞，活...

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晚上一人喝茶回怜，突然想起多年前一個老醫(yī)生墻壁上寫的幾行字大年，靜坐常思己之過，背后勿論他人閑玉雾！那時在想老醫(yī)生是不是經(jīng)歷了啥大事翔试，看完一直默默的記在心中，幾年的時間不斷的提醒自己要這...

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伯爵表從1874年誕生以來复旬，伯爵一直秉承“永遠做得比要求的更好”的品牌精神垦缅，將精湛工藝與無限創(chuàng)意融入每一件作品中，同時優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)意和對細節(jié)的追求驹碍，將腕表與珠寶的工藝完全融合在...

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今天帶家人出去角美泡溫泉壁涎，好久沒有全家一起出動去活動了，這次小孩子變現(xiàn)很好志秃，自己游泳自己玩怔球，水溫也比其他溫泉好，水質(zhì)也更干凈浮还！晚上全家一起逛逛萬象城竟坛，吃萬象城小吃街，好多沒吃...

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即將開啟應酬模式，未來花重點時間來打通所有人脈歧匈，關系網(wǎng)全部拉開，先找到一個突破口砰嘁，加以沉淀件炉，以十年為維度來進行深度維護投資！所以的付出用來保護整個團隊人生安全矮湘！個人要突破喝酒...

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昨天跟一個同事聊天斟冕，聊到看人方面，同一個人在不同的人看來都不一樣缅阳，因為角度不一樣看到的就不一樣磕蛇！同一個人其實有很多面，每個人看到的一面只要自己喜歡就好十办，看到他好的一面你愿意跟...

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今天和眾多管理層聊了下秀撇，發(fā)現(xiàn)每個人管理方法都不統(tǒng)一，各自憑自己的想法和經(jīng)驗來帶團隊向族，完全缺乏了公司的一些經(jīng)驗和優(yōu)良的價值觀呵燕，很多坑在不斷的踩，管理人員各自想法太多件相，主觀性太強...

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國家有國家的價值觀再扭，企業(yè)有企業(yè)的價值觀，個人有個人的價值觀夜矗，如果公司每個人責任都到位的話泛范，那做事起來都不會差！我們項目組的2個bp每天都會自動加班紊撕，每天離開公司后都會門窗空調(diào)...