做一個(gè)有理想、有抱負(fù)的銷售人員遮婶，這不是空話，也不是笑話湖笨。這不僅是企業(yè)對你的要求旗扑，更是這個(gè)快速變化時(shí)代對你的要求。一個(gè)銷售員是否卓越和優(yōu)秀慈省，不在于別人的評價(jià)臀防，關(guān)鍵在于他們自己的...
發(fā)簡信
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銷售修煉術(shù)之十一：打造自己專屬的「勝任力模型」
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OD（組織發(fā)展）究竟是干啥的？需要什么能力边败？這幾年OD（組織發(fā)展）很火袱衷，一個(gè)資深的、優(yōu)秀的OD也非常稀缺笑窜，很多大廠都在高薪挖獵OD致燥。自己也是趁這股風(fēng)，先后在鵝廠集團(tuán)總部做OD和在一加手機(jī)組建了組織發(fā)展部排截。 （一）那OD...
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職場邊緣化怎么辦嫌蚤？職場邊緣化，大抵有兩種断傲，一種是人際的邊緣化搬葬，一種是價(jià)值邊緣化。 （一）人際邊緣化 人際邊緣化艳悔，對于內(nèi)向的伙伴來說急凰，比較容易出現(xiàn)。背后，其實(shí)就是不知道如何更好更好地融入團(tuán)隊(duì)抡锈。 ...
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我送的花為什么不香了疾忍？
1.她說我送的花不是“花”o(╥﹏╥)o 昨天我老婆突然說，“你什么時(shí)候送一束花給我啊床三，你都沒有怎么給我送過花一罩？”我一聽就納悶了，問她撇簿，“我不是定了一年的花聂渊，每周都有送嗎？”...
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如何像馬斯克一樣招聘非凡人才四瘫？
先看一段埃隆·馬斯克的訪談： 這是埃隆·馬斯克的一段采訪汉嗽，他分享了自己面試“超凡能力的人”的秘訣。馬斯克采用的面試方法叫做行為面試訪談（Behavior Event Inte...
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不會授權(quán)找蜜，你會累到死
1.授權(quán)vs放任饼暑？ 有這么一個(gè)案例： 一個(gè)管理者對他下屬正在什么事情，結(jié)果怎么樣洗做，都不是很清楚弓叛。他說這是因?yàn)樗容^授權(quán)，下面的人可以自主的去做诚纸，不用過問他撰筷。請問，這是授權(quán)嗎畦徘？...
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落地計(jì)劃闭专，擁抱未來你對自己的未來有美好的想象嗎？你想夢想成真嗎旧烧？你知道如何實(shí)現(xiàn)夢想嗎影钉？ 夢想似乎很遠(yuǎn)，對你來說那或許是個(gè)假大空的詞掘剪。夢想也似乎很近平委，回顧已逝去的歲月，你感覺自己老了不夺谁？ 通過2...
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《消失的時(shí)光》簡介說明麗江匾鸥， 一場旅行蜡塌， 一場兩個(gè)人的旅行， 變成一場三個(gè)人的旅行勿负， 最終一場四個(gè)人的旅行馏艾， 哦，不，最后是一場五個(gè)人的旅行琅摩， 一場以愛為名的艷遇铁孵，最后到底挾持了誰？ 那年房资，那些人...
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個(gè)人介紹
組織發(fā)展與人才管理顧問背桐，TalentGuide聯(lián)合創(chuàng)始人。
前HayGroup顧問蝉揍、德勤副總監(jiān)链峭，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。
前HayGroup顧問蝉揍、德勤副總監(jiān)链峭，前鵝廠HR&一加手機(jī)組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人。