相信每個單位招聘員工都是本著讓員工解決問題、作出業(yè)績的目的,沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡整天出問題的員工烂叔。所以我們應(yīng)學(xué)著多解決問題忍宋,少提出問題泼菌,即使提出問題也要多出選擇題震叮,而非問答題...
相信每個單位招聘員工都是本著讓員工解決問題、作出業(yè)績的目的,沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡整天出問題的員工烂叔。所以我們應(yīng)學(xué)著多解決問題忍宋,少提出問題泼菌,即使提出問題也要多出選擇題震叮,而非問答題...
細(xì)節(jié)不一定決定成敗,但一定會影響成敗脉让,工作中常見的辦文辦會即是如此桂敛,今天召開全市條線工作例會冈绊,這些工作是我所在處室主導(dǎo)、下屬單位承辦的埠啃,我未多參與,但其中的種種不足有所感受伟恶,...
今天接待福州同行碴开,會上侃侃而談,總體順利博秫,一些行業(yè)相關(guān)數(shù)字記得模棱兩可是一敗筆潦牛。 記得離開原單位時,辦公室主任叮囑我要記住行業(yè)的數(shù)字挡育,這句話記住了巴碗,但未做到,沒有數(shù)字敏感性和...