我一直都知道我是個(gè)「自我否定型」的人，在交結(jié)果的時(shí)候總是會(huì)加一句「做得不好哈」股囊，希望別人多擔(dān)待袜匿，可是今天我突然發(fā)現(xiàn)，原來我不是真的不自信稚疹，我不是...

為什麼強(qiáng)調(diào)「客觀」噪径？因?yàn)槿耸乔榫w動(dòng)物，在對(duì)待事情上總是會(huì)用情緒的眼睛看数初，這樣往往會(huì)偏離事情的核心找爱，這樣的啓發(fā)來自今天組織運(yùn)營大課。聽到授權(quán)泡孩，第一...

通過第二天的組織架構(gòu)學(xué)習(xí)车摄，我對(duì)員工的理解更深層次了。員工和崗位是一個(gè)相互支撐仑鸥、相互成就的組合吮播，崗位因員工有意義，員工因崗位有價(jià)值眼俊。 每位員工都有...

我作為職場新人意狠，不知道什麼是組織運(yùn)營，在我固有的模式中泵琳，認(rèn)為組織運(yùn)營是一個(gè)企業(yè)的架構(gòu)摄职，人架構(gòu)的基礎(chǔ)誊役，感覺上像是一個(gè)公式获列，把合適的人放在合適的位置...