2017年2月19日自費參加了DISC一日商學(xué)院惯雳，2017年3月12日-13日參加了蘇州F44雙證本拦坠，2017年4月2日-4月5日參加了新精英職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)班。除了課程本身...
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【三三復(fù)盤】公司內(nèi)訓(xùn)可以借鑒的培訓(xùn)設(shè)置 -
如上
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實操：一家醫(yī)療器械公司的咨詢案例一家成了20余年的醫(yī)療器械代理銷售公司仇矾，主要代理兩條產(chǎn)品線，在北京市場主導(dǎo)的是進(jìn)口過敏源測試類醫(yī)療器械解总。銷售模式是醫(yī)院采購贮匕，醫(yī)生開單，銷售量的好壞與醫(yī)生開單量息息相關(guān)花枫。 問題...
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我又仔細(xì)想了一下刻盐，其實就是建立一個股票池，追蹤股票池里的股票劳翰，買熟悉的和保證能掙錢的股（長期追蹤買點和賣點）隙疚。查理管它叫坐等投資法。而且查理的核心原則是比別人犯錯犯的少磕道，成功的機(jī)會就大的多
向查理.芒格大師學(xué)投資
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@白白_55c7 謝謝??
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@七點起床 謝謝鼓勵梢褐，大家再接再厲
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能被更優(yōu)秀的人質(zhì)疑悔详，是件好事镊屎！1 事情是這樣的。 昨天寫了《人力資源工作者的自我剖析》這篇文章后茄螃，我在一個MBA導(dǎo)師的微信群里發(fā)了出去缝驳。 后來，這位導(dǎo)師對文章的內(nèi)容進(jìn)行了批評归苍，認(rèn)為文章內(nèi)容有自夸的嫌疑用狱，文...
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人力資源工作者的自我剖析1 上次沙龍活動后，我把精要內(nèi)容在公眾號上進(jìn)行了分享拼弃。好多朋友看了以后夏伊，問我：這個分享人的業(yè)務(wù)能力和水平不錯嘛，能不能介紹我們認(rèn)識一下吻氧？ 別人覺得她很不錯溺忧！為什么？核心在于她...
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加薪加薪盯孙，我有三寶又到招聘季鲁森，你是不是很有感覺？郁悶的感覺振惰。隔壁桌小張?zhí)哿说渡聛淼男「缈粗茸约哼€年輕。悄悄打聽报账，竟然工資比自己高了50%研底，麻蛋～ 為什么新人工資高，老人工資低透罢？大道理我不說...
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為什么我還要學(xué)習(xí)榜晦？
有個美國朋友，他的父母的年齡和我父母一般大羽圃，那天我突然想起乾胶，就問他：你媽媽怎么還不退休？美國人是多少歲退休的？他告訴我：65歲识窿，但是可能過幾年會推遲到68歲斩郎。 然后他問我呢？...
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本專題僅收錄求職姻蚓、簡歷宋梧、換工作、職業(yè)規(guī)劃狰挡、招聘捂龄、職場干貨、上班感悟加叁、管理提升跺讯、工作效率等與上班相關(guān)文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.reibang.com/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.reibang.com/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓）殉农，很高興認(rèn)識大家(o^^o) 有幾個關(guān)于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起局荚，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內(nèi)分享專題日報超凳，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）耀态、金句分享等轮傍，未來還會不斷更新補(bǔ)充內(nèi)容。如果你們有什么想要了解的資訊首装，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2创夜、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的仙逻，也有不少小伙伴重復(fù)進(jìn)群驰吓。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力系奉，這個月我們會就社群進(jìn)行一些調(diào)整檬贰。每個群會設(shè)定不同主題，之后會組織線上交流缺亮、研討活動翁涤，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導(dǎo)師』常駐葵礼，和大家進(jìn)行更多交流互動号阿。原則上每位小伙伴不重復(fù)入群，具體規(guī)則和活動稍后公布鸳粉，敬請期待扔涧。 3、群內(nèi)可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號）赁严，但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片扰柠、截圖），不可以發(fā)任何推廣疼约、廣告信息卤档，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲程剥，有所成長劝枣。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
