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    【UX面試篇2】設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)解題及面試思路——框架vs創(chuàng)造力

    設(shè)計(jì)挑戰(zhàn)是考驗(yàn)綜合能力的面試形式齿梁,主要以兩種形式進(jìn)行催植,一種是在給定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)自完成設(shè)計(jì)練習(xí),之后在面試中和面試官展示方案勺择,這種比較常見创南;另一種是當(dāng)面或者視頻面試,面試官可能會(huì)...

  • 京東用研崗面試經(jīng)驗(yàn)

    歷時(shí)兩個(gè)月的面試省核,從一面到最后HR面大概經(jīng)歷了2個(gè)月左右的時(shí)間扰藕,面試完到拿到offer中間隔了2周左右的時(shí)間,終于拿到offer入職芳撒,寫一下經(jīng)驗(yàn),和大家共勉:) 面試流程:直...

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    用戶體驗(yàn)度量的進(jìn)階之路

    用戶體驗(yàn)是一個(gè)純主觀的感受,從這個(gè)概念出發(fā)可以想到其實(shí)是很難度量的亦镶。但是我們常常說以終為始日月,如果你希望提升自己產(chǎn)品的用戶體驗(yàn),但是你確又沒有辦法來度量它缤骨,那么你一切想改進(jìn)它的...

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