當(dāng)前干部人事檔案管理方式大多還局限于紙質(zhì)檔案為主的傳統(tǒng)管理方式担扑，缺乏適應(yīng)性較強(qiáng)的人事檔案數(shù)據(jù)系統(tǒng)和專門的管理軟件。而且數(shù)字檔案掃描錄入耗時(shí)長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化高清程序多茧吊，檔案數(shù)據(jù)存在更...
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“三加強(qiáng)”提高干部人事檔案數(shù)字化
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2019年網(wǎng)易游戲-游戲平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理筆試真題我在3月31號(hào)收到了網(wǎng)易互娛的筆試，今天有時(shí)間根據(jù)當(dāng)時(shí)的記憶和筆記整理了一下筆試題目，希望能夠給后來(lái)的小伙伴一點(diǎn)提示，同時(shí)我也把當(dāng)時(shí)做的答案放在后面倡勇，歡迎與大家進(jìn)行討論，共同...
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人力資源規(guī)劃-工作崗位設(shè)計(jì)（HRL2學(xué)習(xí)筆記）
一嘉涌、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素 客觀：相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)妻熊；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境的狀況；服務(wù)洛心、加工的勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性固耘、多樣性的影響。 主觀：本部門對(duì)崗位任務(wù)和目標(biāo)的定位词身；本崗位不同時(shí)段不...
