在企業(yè)中究孕，培養(yǎng)管理繼任者和領(lǐng)導(dǎo)接班人啥酱，也是一項重要的工作。本文從培訓(xùn)對象厨诸、勝任力镶殷、繼任需求和人才培養(yǎng)，進行闡述微酬。主要內(nèi)容如下： 一绘趋、培訓(xùn)對...

績效考評三要素：指標颤陶、標準和方法。標準一般由標志和標度兩部分構(gòu)成埋心。本文從績效考評標準的類型指郁、設(shè)計原則、量表的設(shè)計和評分方法拷呆，進行闡述闲坎。主要...

在18世紀時，知識更新周期為80～90年茬斧，19世紀到20世紀初腰懂，縮短為30年，上個世紀60～70年代项秉，一般學(xué)科的知識更新周期為5～10年...

績效考評中绣溜，考評者的考評能力關(guān)系到績效考評的成敗，所以對考評者進行專業(yè)培訓(xùn)娄蔼，至關(guān)重要怖喻。本次分享內(nèi)容如下： 一、培訓(xùn)目的 1岁诉、認識考評上的作用...

市場瞬息萬變锚沸，機會稍縱即失。面對激烈的市場競爭涕癣，企業(yè)如何在競爭中脫穎而出哗蜈，獨占鰲頭，人員素養(yǎng)是關(guān)鍵因素之一坠韩。本文談一下房地產(chǎn)營銷主管的基本...

績效溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)距潘。本文從績效溝通的內(nèi)容、績效溝通的重點工作只搁、績效溝通的方式和績效溝通技巧四個方面加以闡述音比。 一、績效溝通的內(nèi)容...

學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖氢惋，始于規(guī)則硅确，終于運用。思維導(dǎo)圖的繪制規(guī)則明肮，包含四大要素：圖、線缭付、色和字柿估。 圖即圖像，從本質(zhì)上講陷猫，要能表達意涵秫舌。圖像的妖，從類型上...

通過認證班三天的集訓(xùn)，我系統(tǒng)化學(xué)習(xí)了思維導(dǎo)圖足陨，拓展思考的廣度和深度嫂粟，收獲滿滿∧担回到公司星虹，由于臨近第三季度，我開始繁忙的季度收尾工作镊讼。昨晚...

時間飛快宽涌，轉(zhuǎn)眼第二天訓(xùn)練結(jié)束了。第二天訓(xùn)練分享如下： 一蝶棋、記憶力 1卸亮、記憶訓(xùn)練 30個詞語記憶挑戰(zhàn)賽，利用分類玩裙、歸納兼贸、聯(lián)想等方式記住詞語； 2吃溅、...