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每個(gè)門診部的店長管理風(fēng)格都會(huì)不大一樣棘捣，往往老板都希望找到一個(gè)全能型的店長，能把門診內(nèi)大小事通通抓好休建。真實(shí)情況往往事與愿違乍恐，上一篇《組織發(fā)展一》寫到過：普通員工向初級(jí)管理者的上...

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創(chuàng)業(yè)發(fā)展初期茵烈，很多時(shí)候是靠老板或者核心醫(yī)生的個(gè)人英雄主義發(fā)展起來的，隨著創(chuàng)業(yè)進(jìn)程不斷深入砌些，個(gè)人英雄也有發(fā)展到瓶頸或疲軟的時(shí)候呜投。所以團(tuán)隊(duì)能力在這個(gè)時(shí)候需要逐漸顯現(xiàn)出來，這種團(tuán)隊(duì)...