最近工作中頻繁發(fā)生問(wèn)題，有點(diǎn)煩躁了黔牵。今天已經(jīng)處理了一些聪轿，感覺(jué)輕松了一點(diǎn)。我是一有事就會(huì)一直操心的人猾浦，我太愛(ài)操心了陆错，也容易焦慮。 公司變動(dòng)一直很多金赦，最近又要有變動(dòng)了音瓷。每次變動(dòng)，...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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HR怎么說(shuō)服牛人加盟
面試中經(jīng)常被問(wèn)道HR怎么說(shuō)服牛人加盟呢夹抗，我建議HR們從以下三個(gè)方面回答 1,共同的夢(mèng)想：共同的MTP绳慎，共同事業(yè)和企業(yè)愿景 2,事業(yè)平臺(tái)：創(chuàng)業(yè)氛圍，大公司背景，拼搏向上的文化 ...
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談一談OD的六大關(guān)鍵工作
OD包括組織發(fā)展杏愤，人才發(fā)展靡砌，業(yè)務(wù)發(fā)展 其中OD運(yùn)行的基礎(chǔ)，即人力資源的六定 定崗定責(zé)定編定額定員定薪 先以定崗為抓手開始珊楼，切實(shí)落實(shí)到每個(gè)關(guān)鍵工作 OD就能很好開展工作
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如何高效管理一線Hrbp團(tuán)隊(duì)
如何管理HrBp團(tuán)隊(duì)通殃，首先做好bp角色，政策守護(hù)者厕宗，業(yè)務(wù)推動(dòng)者画舌，文化捍衛(wèi)者，此外leader還要承擔(dān)一線Hrbp關(guān)于組織建設(shè)的職責(zé) 多業(yè)務(wù)條線分布在不同城市媳瞪，怎么管呢 建議操...
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說(shuō)的好
公司越小骗炉，問(wèn)題越多
前段時(shí)間找工作發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律照宝。 公司信息里寫的人數(shù)規(guī)模蛇受，如果寫的100-499人，那實(shí)際情況是低于100人的厕鹃，如果22-99人兢仰，實(shí)際情況也就十來(lái)個(gè)人，如果0-20人剂碴，那有可能...
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作為一枚Hr要懂獵頭如何做招聘
作為一枚在上市公司和創(chuàng)業(yè)公司做過(guò)牛人獵聘摸爬滾打多年的Hr把将，通過(guò)hrpc平臺(tái)創(chuàng)新招聘的系統(tǒng)刻意訓(xùn)練，才發(fā)現(xiàn)自己在擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域仍然需要深究忆矛，沉淀察蹲。一直在甲方公司做招聘管理不管...
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個(gè)人介紹
十年HR老鳥一枚洽议，懂業(yè)務(wù)懂運(yùn)營(yíng)懂帶團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期服務(wù)于科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)漫拭，擅長(zhǎng)HR全盤管理和牛人獵聘亚兄、薪酬績(jī)效、干部管理等