2021年11月14日 第四次財富流推演總結(jié) 財富教練：尹柏然 玩家：毛毛、水晶、星星彤悔、郝朋飛、徐雯磁浇、張媛 圍觀：蘭德 “心想事成”的一生 今天來推演我?guī)е臎Q定是：我要結(jié)個...
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“心想事成”的一生——第四次財富流推演總結(jié) -
蹉跎出圈衡未、勇往無前 —— 第三次財富流推演總結(jié)
8月22日 第三次財富流推演總結(jié) 財富教練：尹柏然 玩家：朱霞晚顷、劉冰杰庞呕、星星新翎、毛辰琛程帕、肖洪住练、尹柏然 圍觀：清黎 從看到開始 本次游戲我開始嘗試關(guān)注其他云玩家的職業(yè)角色、初始精...
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需要練習(xí)表達(dá)感激的護理師——第二次富中之富財富羅盤推演總結(jié)8月15日富中之富財富羅盤推演總結(jié) 領(lǐng)航教練：林健 玩家：Daisy愁拭、Sandy讲逛、李娟 旁觀：水流云在、Crays岭埠、安寧盏混、王佳、周善余 本次是第二次玩富中之富財富羅盤惜论，也是第...
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在勇敢的路上 —— 第二次財富流推演總結(jié)
8月13日財富流推演總結(jié) 財富教練：尹柏然 玩家：卓凡许赃、悅晨、星星馆类、毛毛混聊、俊華 旁觀： 冉芬、丹青乾巧、桃子句喜、舒語、海珍沟于、陳娜咳胃、lucien 本次是我第二次在有教練的情況下玩盤，...
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創(chuàng)造體驗旷太，讓自己看見 —— 兩天兩個財富沙盤收獲
端午假期兩天兩個財富沙盤收獲 沙盤經(jīng)歷：2018年前后玩過五次「現(xiàn)金流游戲」 財務(wù)報表使用經(jīng)歷：在尹柏然的指導(dǎo)下從2018年初開始在家庭中使用綜合損益表和資產(chǎn)負(fù)債表至今 本次...
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《富裕展懈，屬于口袋裝滿快樂的人》18-22章問自己：“我是誰？”第一個答案也許是“我是珍”或“我是喬”供璧。然后你也許會自己的年齡/性別/哪里人/性格标沪。真的嗎？那真的是你嗎嗜傅？這些都不是真正的你金句，當(dāng)你前往下一個存在的層次，你...
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《富裕赞季，屬于口袋裝滿快樂的人》1-9章
這是一本我根本不會看到的書。 無論是書名奢驯，還是內(nèi)容申钩，都是我走過路過都會錯過的style. 由大名鼎鼎的《秘密》的作者作序，《秘密》我也沒看過瘪阁，“向宇宙下訂單”的說法經(jīng)常被我課...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何堅持鍛煉身體撒遣？問：如何堅持鍛煉身體？ 首先你要找到你堅持鍛煉身體的目的和意義呀管跺，是為了自己更健康啊义黎，還是為了身材看上去更自信啊，還是為了更重要的人豁跑，比如說先生啊廉涕，孩子啊，要是能夠有共同的愛...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：HRBP的時間管理(二)
每天我們都有忙不完的事情贩绕，各種突發(fā)事件火的，我們要下得了廚房上得了廳堂，統(tǒng)籌管理時間淑倾，上至高屋建瓴的事情馏鹤，下至行政性事務(wù)。 昨天我們講了時間管理娇哆，從自己的生命輪目標(biāo)湃累，到每月的事業(yè)...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：HRBP的時間管理(一)
人的一生只有三天，昨天碍讨、今天和明天治力。 每一天都是你特別的日子，不管人力資源管理工作有多么的繁瑣勃黍。也許我們忙了一天宵统，還沒有得到認(rèn)可。 我們這個實戰(zhàn)營要解決的就是被認(rèn)可和有價值的...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：管理層被動離職的過渡期覆获，工作推進(jìn)受阻怎么辦马澈？
提問：近期我們一位主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人面臨更換瓢省，新的負(fù)責(zé)人尚未正式到任任命。在此過程中痊班，原負(fù)責(zé)人的實權(quán)逐漸弱化勤婚，也逐步退出相關(guān)工作的決策。導(dǎo)致我們與他進(jìn)行的相關(guān)工作無法開展下去...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：大家都認(rèn)為人和事就是人資管的事兒涤伐，部門協(xié)同差怎么辦馒胆？問：大家都認(rèn)為人和事就是人資管的事兒，部門協(xié)同差怎么辦凝果？ 這確實是許多企業(yè)當(dāng)中不爭的事實祝迂，也是我們HR的痛點。而且呢我們扛下了所有豆村，還不被認(rèn)可價值液兽。 這正是我們做這個實戰(zhàn)營的...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何平衡幾位高層管理者的需求骂删？
問：如何平衡幾位高層管理者的需求掌动？ 這是特別有講究的，我也經(jīng)常會碰到宁玫。 我自己作為高管層的HR Partner粗恢，和高管團隊的一個成員，確實是有不同的需求的欧瘪。 我們的HRBP實...
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「源自IBM的HRBP實戰(zhàn)營」學(xué)員評價01出色的HRBP如何運用咨詢技能和業(yè)務(wù)部門共舞 最初是抱著對“咨詢”兩個字的好奇報的課程眷射，學(xué)習(xí)完畢之后，讓我看到了一個出色的HRBP如何運用咨詢技能和業(yè)務(wù)部門共舞的形象佛掖。 ...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何精準(zhǔn)識別高層管理者的需求妖碉？
如何精準(zhǔn)識別高層管理者的需求？ 從你這個問題來看芥被，高層管理者的需求是沒有說明白欧宜，還是我們自己沒有聽明白，目前是分不出來的拴魄。不過呢冗茸，我還是嘗試回答你這個問題。 如果是前者匹中，這個...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：空降新BP的著力點和HR的職業(yè)發(fā)展
問：空降的夏漱，新轉(zhuǎn)型的HRBP從哪里著手？ 簡要的回答顶捷，第一你一定要從建立信譽開始挂绰，你要去了解你的客戶，建立好第一印象服赎，建立你的信譽葵蒂。 然后芳室，要去了解業(yè)務(wù)。從五個方面說要收集哪...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：培訓(xùn)/營銷/秘書轉(zhuǎn)BP如何入手刹勃？
培訓(xùn)轉(zhuǎn)BP: 做過培訓(xùn)堪侯，優(yōu)勢是人才發(fā)展，這個是非常有底蘊的荔仁。 因為HRP甚至是HR一把手伍宦，最重要的兩項工作，一項是人才能力的發(fā)展乏梁，另外一項是文化氛圍的建設(shè)次洼。 六大模塊都是圍繞...