作者 Ada Wu俭厚，此為原創(chuàng)文章觉增，轉(zhuǎn)載請注明出處鸯乃，作者有追究法律責任的權(quán)利。 在人才爭奪戰(zhàn)中努酸，招聘經(jīng)理往往是承受最大壓力的角色：一邊是部門負責人...

今日有幸聽了GE的人力資源分享，內(nèi)容十分飽滿您朽，但鑒于GE的人才發(fā)展體系的完善程度狂丝，并非所有公司都能做到，但其中的思路仍然十分值得我們學習哗总。 1几颜、...

作為管理者的你蛋哭，是否經(jīng)常在績效考評打分時困惑，總感覺團隊整體績效低涮母、員工沒有成長具壮、和年初的團隊目標相去甚遠准颓？繼而，你會覺得只在績效管理的最后時刻...