Chapter 04 處處受人歡迎的秘訣 關(guān)注是相互的灸拍。你如果關(guān)注他人澄阳，在兩個(gè)月里所交的朋友要比只想讓他人關(guān)注你该酗，在兩年里所交的朋友還多。也就是...

Chapter 01 真心取蜂蜜，蜂房不可踢 罪犯被逮捕之后，對(duì)自己的行為沒(méi)有然后悔恨，他們多數(shù)人都試圖為自己的反社會(huì)行為辯護(hù)畜晰，他們都堅(jiān)持認(rèn)為自...

公司僅有展望宣言，絕不能保證會(huì)成為高瞻遠(yuǎn)矚公司瑞筐。高瞻遠(yuǎn)矚公司的根本在于轉(zhuǎn)化核心理念和獨(dú)特追求進(jìn)步的精神凄鼻，保存核心，刺激進(jìn)步。 福特野宜、默克和惠普三...

對(duì)于高瞻遠(yuǎn)矚公司最重要的問(wèn)題在于：如何做的更好扫步。他們把這個(gè)問(wèn)題看做生活方式，變成思想和行動(dòng)的習(xí)慣匈子。這是高瞻遠(yuǎn)矚公司永遠(yuǎn)的追求河胎。成為高瞻遠(yuǎn)矚的公司...

高瞻遠(yuǎn)矚公司從內(nèi)部人才中培養(yǎng)、提升和慎重選擇管理人才的程度虎敦，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)照公司游岳，他們把這件事當(dāng)成保存核心要素的關(guān)鍵步驟。高瞻遠(yuǎn)矚公司和對(duì)照公司最大...

審視高瞻遠(yuǎn)矚公司的歷史時(shí)其徙，發(fā)現(xiàn)它們所以能夠做出若干最好的決策胚迫，不是起因于詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃，而是依靠實(shí)驗(yàn)唾那、反復(fù)嘗試访锻、機(jī)會(huì)主義，或者確切地說(shuō)闹获，是靠時(shí)運(yùn)...

1952年波音公司為軍隊(duì)提供五分之四的供應(yīng)，并沒(méi)有進(jìn)入民用航空市場(chǎng)沙庐，并且有過(guò)失敗的探索鲤妥。但是當(dāng)時(shí)的管理層作出一個(gè)膽大包天的目標(biāo)，進(jìn)軍噴氣式飛機(jī)市...