一音瓷、學(xué)生心理健康現(xiàn)狀 2022年中國精神衛(wèi)生調(diào)查顯示圖(抑郁癥發(fā)病群體分布): 發(fā)病群體低齡化恨憎,50%的抑郁癥患者為在校學(xué)生 18歲以下的抑郁癥...
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一音瓷、學(xué)生心理健康現(xiàn)狀 2022年中國精神衛(wèi)生調(diào)查顯示圖(抑郁癥發(fā)病群體分布): 發(fā)病群體低齡化恨憎,50%的抑郁癥患者為在校學(xué)生 18歲以下的抑郁癥...
推薦了稻盛和夫《蕭條中飛躍的大智慧》中的幾個(gè)觀點(diǎn): 一、全員營銷 蕭條時(shí)期往扔,全體員工都應(yīng)成為推銷員。這樣的做法會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果。一般來說,...
創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力哀卫,基本都是希望有一天能實(shí)現(xiàn)時(shí)間自由巨坊,財(cái)富i自由,但是很多年過去了聊训,企業(yè)的攤子鋪得越來越大抱究,但是自己口袋里的錢好像也沒有很多恢氯,時(shí)間更是...
研究表明带斑,世界上百年企業(yè)都有著共同的特質(zhì)鼓寺,也就是有關(guān)鍵的系統(tǒng)在支持他們基業(yè)長青與持續(xù)盈利。 一是如宗教般的信念系統(tǒng)勋磕。組織能...
"00后",想說愛你不容易 十年前挂滓,當(dāng)“80后”嶄露頭角的時(shí)候苦银,曾一度有聲音集中研究、議論和評(píng)測(cè)這一代人的優(yōu)缺點(diǎn)和不同赶站,由此引發(fā)了HR工作者的變...
所有的管理改善和進(jìn)步在于“日積跬步,方行千里”贝椿,老板與經(jīng)理必須做的工作分解在每天想括、每周、每月…… 每天必須做的: 1.總結(jié)自己一天的...
“家族企業(yè)的人才使用” “家族企業(yè)”一般指家族企業(yè)中以血緣關(guān)系為基礎(chǔ)烙博,以家的管理模式為特征瑟蜈,是一種比較常見的企業(yè)管理運(yùn)營模式。 優(yōu)勢(shì)在于: 1....
“老板在講,誰在聽乔宿?” 情景:老板走過來位迂,急匆匆丟給員工一句話,“幫我整理一下那個(gè)客戶資料详瑞,下午給我囤官。”員工剛應(yīng)聲“好”蛤虐。還未及提問党饮,老板已揚(yáng)長...
【選人篇】“為何要做人力資源規(guī)劃驳庭?” “人力資源規(guī)劃”是人力資源管理第一步刑顺,是企業(yè)組織架構(gòu)和人員招選、使用的基礎(chǔ)饲常。人力資源規(guī)劃解決的是: 1.企...
“請(qǐng)問收購一家公司需要做哪些人事方面準(zhǔn)備?” 建議方向:收購新公司實(shí)際是組織行為和個(gè)人行為的結(jié)合贝淤,“組織行為“是兩個(gè)文化的對(duì)接柒竞,尤其是跨行業(yè)兼并...