HR實(shí)戰(zhàn)案例 - 專(zhuān)題

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HR實(shí)戰(zhàn)案例

收錄了52篇文章 · 56人關(guān)注

員工背景調(diào)查方法和注意事項(xiàng)
背景調(diào)查，英文翻譯為Background Investigation或者reference checking，是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或...

HR石頭 0 0
[Sophia 學(xué)習(xí)筆記-HR] 025 社稅改革下玩轉(zhuǎn)靈活用工（二）
2. 二师倔、民事合作關(guān)系-“經(jīng)營(yíng)" 2.1. 經(jīng)濟(jì)關(guān)系VS經(jīng)營(yíng)所得 2.1.1. 經(jīng)營(yíng)所得（個(gè)人所得稅法實(shí)施條例构韵，2018版）（需要開(kāi)票的） 2....

0.1 Sophia學(xué)習(xí)筆記 0 1

[Sophia學(xué)習(xí)筆記-HR] 031 附總圖薪酬設(shè)計(jì)6+1（HRGO) 薪酬調(diào)整&員工入級(jí)
第七講：薪酬調(diào)整制度 1.1. [endif]績(jī)效考核 1.1.1. [endif]月考（任務(wù)績(jī)效） 1.1.2. [endif]年考--行為+...

0.1 Sophia學(xué)習(xí)筆記 0 2
【先收藏】人力資源三級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)Ｖ懿洹（6）
藍(lán)皮書(shū)《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）》（繼續(xù)上一篇：《人力資源三級(jí)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)！（5）》）第五章：薪酬管理第一節(jié)：第二節(jié)：第三節(jié)：第四節(jié)...

0.2 Miss亞姐聊職業(yè)生涯成長(zhǎng) 0 1
該不該把崗位職責(zé)講清楚
對(duì)于中小公司來(lái)說(shuō)經(jīng)常一人擔(dān)任多職疲恢，崗位職責(zé)講不清楚凶朗。做業(yè)務(wù)的或者單位沒(méi)有職業(yè)人力資源師的雖深受其擾，但真的去梳理時(shí)显拳，往往也總覺(jué)得太透明了不好棚愤。 ...

3.8 心想事成的水水 6 8
HRBP是這樣煉成的——做好業(yè)務(wù)部的二把手
從一名專(zhuān)門(mén)做培訓(xùn)的培訓(xùn)師，過(guò)渡到招聘培訓(xùn)杂数，又到現(xiàn)在的薪酬績(jī)效宛畦，從沒(méi)想走人力資源的路，因?yàn)槟壳拔疑踔吝B一本人力專(zhuān)業(yè)的書(shū)都沒(méi)讀過(guò)揍移。老板剛開(kāi)始讓培訓(xùn)...

2.0 心想事成的水水 2 3
[Sophia?學(xué)習(xí)筆記-HR]035 防控"新型肺炎"企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)操作指南

0.1 Sophia學(xué)習(xí)筆記 0 1

公司與員工解除合同后次和，員工得知懷孕，如何處理
案例：公司與員工解除合同后那伐，員工得知懷孕踏施，如何處理韓小姐于 2006 年 6 月 19 日進(jìn)入上海某陶瓷公司從事人事工作石蔗，雙方簽訂的最后一份勞...

HR石頭 0 0
女職工“三期”受法律特殊保護(hù)
女職工“三期”受法律特殊保護(hù) 【案例介紹】劉某是北京某外貿(mào)公司員工，2009 年 7 月畅形，受金融危機(jī)影響养距，公司準(zhǔn)備裁減人員。由于擔(dān)心列入被裁...

HR石頭 0 0
面試甄選的操作方法
面試甄選的操作方法 HR面試時(shí)應(yīng)該都遇到過(guò)日熬，面霸面試的時(shí)候棍厌，對(duì)答如流，思維敏捷竖席，試用期卻不如人意定铜；有些人面試時(shí)，感覺(jué)各方面都一般怕敬；但入職以后揣炕，快...

0.3 HR石頭 0 3