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從崗位能力模型學(xué)到的個人能力提升秘訣
昨天分享了認(rèn)清一項能力構(gòu)成的三要素：知識烁焙、技能和才干陈肛，今天從能力模型的維度繼續(xù)拆解，探討如何提升能力拗引、提升什么樣的能力熊锭。 提到能力提升，一定要關(guān)...
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如何看待專業(yè)和就業(yè)礁遣？
當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)難問題斑芜，伴隨著越來越多的大廠裁員潮、中年失業(yè)潮的聲音祟霍，嚴(yán)峻形勢已經(jīng)成為社會的一種共識杏头。 學(xué)歷過剩、結(jié)構(gòu)性缺員等問題從宏觀上看似乎是...
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喚醒：成就故事的力量這個月第一期成就故事會沸呐，我作為案主醇王，分享的是2016年參與825工程項目，并重新設(shè)計課程體系的故事崭添。分享之前寓娩，其實(shí)腦子里大概畫面是PMI大會上的...
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巔峰故事的賦能如何發(fā)生在你的成長過程中，你的目標(biāo)不應(yīng)該是改變自我呼渣，進(jìn)一步挖掘內(nèi)在棘伴，而應(yīng)該是釋放能量，聚焦自身已有的優(yōu)勢屁置『缚洌——馬庫斯·白金漢《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》 ...
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十年磨一劍的榜樣力量今天要分享的榜樣蓝角，是我這兩年轉(zhuǎn)到新部門才認(rèn)識的淳地。 因為這次分享怖糊，我特地找他進(jìn)行了一次采訪。 他跟我說颇象，身邊人也有人問過他伍伤，為什么在一家公司工作十...
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技術(shù)骨干被提拔為管理者，如何做好心理建設(shè)今天給一位朋友做了一次特別的生涯輔導(dǎo)咨詢遣钳，這次深度溝通的目標(biāo)是如何做好新任管理者的心理建設(shè)工作扰魂，因為年前領(lǐng)導(dǎo)的這次任命談話，是自己意料之外的蕴茴，毫...
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新生代職業(yè)發(fā)展觀
近幾年遇到很多親戚朋友家的95后小孩的咨詢劝评，主要是聊職業(yè)或?qū)I(yè)選擇方面的問題， 前兩年倦淀，公司組織部門新員工雛鷹計劃蒋畜，作為新員工導(dǎo)師經(jīng)常會跟他們聊...
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代際差異，你真的搞懂了嗎越來越多的朋友開始研究90后撞叽、00后管理姻成，今天就推薦一本書《輕有力：用90后思維管理90后》，我們一起來看看代際差異背后的原因是什么愿棋。 先分享一...
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弄清“我是誰”比“要去哪”可能更重要
生涯咨詢與輔導(dǎo)主要在于幫助一個人回歸心靈的原鄉(xiāng)科展，步步為營，重整旗鼓糠雨，朝向未來才睹。——金樹人 今晚的讀書分享會上甘邀，一位朋友提到《生涯咨詢與輔導(dǎo)》這本...
