昨天和一位大學生輔導交流，總結她的AMBR如下： Attention關注：最近工作繁多产捞，遭到領導和同事批評醇锚，不能專心做自己想做的學生輔導工作。最...

Attention我關注的內容 權責分明坯临、人盡其才的四個基本步驟： 1焊唬、清晰的組織結構圖 2、明確角色看靠、責任與權力 3赶促、確定并優(yōu)化工作流程（在重...

Attention我關注的內容 一、團隊成員當停止指責和抱怨挟炬，發(fā)出4D請求承擔責任鸥滨。 二嗦哆、4種叫人失去反應能力的“戲劇狀態(tài)”及解決方案： 1、受...

Attention我關注的內容 發(fā)揮創(chuàng)造力爵赵，并且100%地投入吝秕。 務實的樂觀： （1）了解真相（不要自欺欺人，不要逃避）空幻； （2）直面挑戰(zhàn)（激情...

Attention我關注的內容 守信：言行一致烁峭，建立信任 Mindsets-我的情緒 慚愧：容易因重視工作而忽視對家人的守信 Mindsets-...

Attention我關注的內容 適度包容，滿足人們對尊重的情感需要秕铛，讓團隊成員摘下面具约郁，突破恐懼對真我的局限。 包容的原則和技巧：放權但两、分享個人...

Attention我關注的內容 關注共同利益鬓梅，尋求Win-Win多贏的結果。 Mindsets-我的情緒 看到希望：沖突其實是有解決方案的谨湘。 M...

Attention我關注的內容 人們都渴望被欣賞和感激绽快，因此當在感恩中真誠地向人們表達感激。 團隊中的批評只會導致惡性循環(huán)紧阔，彼此感激則能重獲績效...