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第十八章 不要把優(yōu)秀的人放錯(cuò)了位置
A：團(tuán)隊(duì)成員需要搞清楚別人對(duì)他們的期待，我們稱之為角色球碉、責(zé)任與授權(quán)啊胶。RAA 角色是工作環(huán)境下一個(gè)人的職能领追。 在責(zé)任是個(gè)人必須完成的成果庶诡。 授權(quán)是...
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第十七章 你的團(tuán)隊(duì)無法承受戲劇化狀態(tài)
A：除非你處于自動(dòng)翻譯的心態(tài)，否則依然無法付諸行動(dòng)堕阔。 一旦進(jìn)入4種狀態(tài)就會(huì)失去反應(yīng)能力：求助者棍厂、指責(zé)者、受害者超陆、理智者牺弹。 責(zé)任和權(quán)力緊密聯(lián)系在一...
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第十六章 創(chuàng)造你想要的未來
A：樂觀是基于真實(shí)的愿景會(huì)創(chuàng)造看似不可能的成果。 向團(tuán)隊(duì)傳遞基于現(xiàn)實(shí)的樂觀信息侥猬，并每3周進(jìn)行一次團(tuán)隊(duì)發(fā)展評(píng)例驹。 堅(jiān)定地全身心投入，必心想事成退唠。創(chuàng)造...
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第十五章 建立信任背景
A：我們往往以自己的意愿評(píng)判自己鹃锈，卻以他人的行動(dòng)評(píng)判他人。 信守協(xié)議的心態(tài)識(shí)人更顯誠信瞧预，誠信的意思是言行一致屎债。一旦失去誠信仅政，在別人眼里就會(huì)失真。...
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第十四章 人們需要被包容的感覺
A：因?yàn)榭謶智榫w盆驹，我們下意識(shí)的使用某些從還提時(shí)候開始使用的面具圆丹，這些面具會(huì)對(duì)我們形成局限，養(yǎng)成不包容他人的習(xí)慣躯喇，使得我們無法與他人抱持真誠的關(guān)系...
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第十三章 在共同利益中挖掘金礦
A：人類關(guān)注差異而非共同利益的傾向辫封，是造成這個(gè)世界大多數(shù)沖突的根源。 人做事總有他們自己的 原因廉丽，而不是我們的原因倦微。一旦關(guān)注了共同利益，你的原因...
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4D 認(rèn)證 第一階段
A： 1.關(guān)于NASA發(fā)射哈勃失敗到修復(fù)的過程正压，技術(shù)先進(jìn)且堪稱完美欣福，但為何失敗，通過調(diào)查分析焦履，是領(lǐng)導(dǎo)力問題拓劝。 2.物理場(chǎng)域：天體、引力嘉裤、暗物質(zhì) ...
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第十二章 人們需要被感激的感覺
A：根據(jù)研究郑临，人們?cè)诠ぷ髦凶钕氲玫降氖歉屑ぁ６疱X對(duì)幸福的提升只要過了基本線就基本不會(huì)有多大提升价脾。在現(xiàn)實(shí)生活中很多人忙碌者牧抵，但不知道自己在滿足誰...
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第十一章 團(tuán)隊(duì)的情緒管理
A：查理用丹尼爾·戈?duì)柭摹禘Q》起了個(gè)頭，通過案例描述了高興侨把、憤怒、悲傷妹孙、害怕和愛在團(tuán)隊(duì)管理中的狀態(tài)和意義秋柄，以及如何改善和管理自己的情緒狀態(tài)。...
