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3篇文章 · 6654字 · 3人關(guān)注
  • 注重福利,弱化薪酬

    一鱼冀、恩宜自淡而濃 國(guó)學(xué)經(jīng)典《菜根譚》一書中有這么一句話:“恩宜自淡而濃,先濃后淡者悠就,人忘其惠千绪;威宜自嚴(yán)而寬,先寬后嚴(yán)者理卑,人怨其酷翘紊。”大意就是:施...

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  • 親愛(ài)的藐唠,那不是績(jī)效管理

    1帆疟、只會(huì)盯著績(jī)效考核,舍本逐末宇立。 績(jī)效管理最起碼應(yīng)該包括以下幾大環(huán)節(jié):一踪宠、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定;二妈嘹、績(jī)效輔導(dǎo)跟蹤柳琢;三、績(jī)效考核润脸;四柬脸、績(jī)效溝通及反饋;五毙驯、...

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  • 績(jī)效是如何淪為罰款工具的倒堕?

    很多公司要推行績(jī)效管理,大都是出于“人有我也要有”的心理爆价,也奢望績(jī)效管理是靈丹妙藥垦巴,包治百病媳搪。啟動(dòng)績(jī)效管理的時(shí)候,對(duì)績(jī)效管理并沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí)骤宣,認(rèn)...

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