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職場進階5天特訓營5-5/6補充合作: 目標+互補 --> 必須有提要求的, 追求互補和高效 1. 如何向上司反饋困難 六類常見困難： 1). 目標類困難： 及時匯報，優(yōu)先和領...
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再談一年管理經驗——“管理視角的專業(yè)性”的思考之心理洞察和標準制定
去年大概這個時候開始去醫(yī)院旁觀心理咨詢，同時開始在公司帶團隊质礼。后來醫(yī)生拋出橄欖枝讓我加入咨詢團隊兔院，說我在哪一行都可以做的很好關鍵是我自己想要做什...
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職場進階5天特訓營5-4升職加薪的前提 不僅有能力,尤其有意愿,承擔更大的責任和更高目標 -- 能做多大的貢獻能拿多少薪水 1. 專業(yè)技術崗:如何升職加薪 專業(yè)技術的定...
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職場進階5天特訓營5-2/3DAY3 向上爭取資源的能力：設計師/產品經理/項目經理/人力/職場新人等 向下帶動團隊的能力：項目經理/部門總監(jiān)/部門負責人等 今日大綱： 1...
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好奇是成長和學習的源泉
越長大越發(fā)現(xiàn)成年人的學習和自我成長零聚，都來源于好奇榨了。好奇是你不斷擴大自己未知的邊界以及在已知中刻意練習減少成本的動力煎谍。 人活著的動力是自戀，而成長...
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職場進階5天特訓營5-1 (2021-06-18)職場充電ing~~~ 干活滿滿的獵聘&插座組織的職場進階5天訓練營龙屉，比自己預期的要好太多啦呐粘！以下內容來自插座學院創(chuàng)始人·何川老師的課上的內容以及...
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一年管理走的坑
作為一個互聯(lián)網基層管理小白，我也許沒有太多經驗之談转捕，但我踩過了不少的坑作岖，成長了也反思了∥逯ィ或許至今沒有找到最好的方法痘儡，但摸爬滾打一直在學習的路上。...
