人力部雖然不是一個(gè)賺錢的部門杰标，但可以成為一個(gè)企業(yè)里最值錢的部門，因?yàn)槲覀儞碛衅髽I(yè)里最核心的資源——人力資源仪媒。 如果我們從頂層設(shè)計(jì)上能把人力資源引...

今天這個(gè)時(shí)代，引導(dǎo)員工思考職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而幫助他們找到塑造工作價(jià)值的方向和方法茄蚯，是一件非常有必要，甚至是迫在眉睫的事情睦优。 首先渗常，職業(yè)倦怠已經(jīng)成為很...

最近，在和一些管理者朋友交流時(shí)隐孽，發(fā)現(xiàn)大家都有點(diǎn)焦慮癌椿。 行業(yè)越來越卷了，業(yè)務(wù)越來越不好做了菱阵，過去一些驗(yàn)證過的模式踢俄、方法，放在現(xiàn)在也不管用了晴及。 很迷...

1都办、優(yōu)勢盤點(diǎn) 才干優(yōu)勢 能力優(yōu)勢 資源優(yōu)勢 2、優(yōu)勢修煉-績效表現(xiàn) 使用頻率 能量水平 3虑稼、如何錨定優(yōu)勢領(lǐng)域琳钉？ 1、你的能力和優(yōu)勢是什么?你的成...

沒有新崗位的能力積累蛛倦，怎么辦歌懒？??從業(yè)務(wù)能手到人力高手 轉(zhuǎn)念：不急，慢下來胰蝠，人的事情急不得歼培。 穿透：先把自己“銷售”出去震蒋，讓人力的價(jià)值被看見。 看...

一個(gè)人躲庄，如果他自己決定不改變查剖，就沒人能令他改變。沒有人能夠?qū)崿F(xiàn)自己認(rèn)為不可能的事情噪窘。 我的夢想和目標(biāo)是什么笋庄？如果此路不通，我還可以做些什么來達(dá)成...

有多少人和老板處在一種相互嫌棄的狀態(tài)倔监？ 我在做咨詢的過程中了解到直砂，很多員工在面對(duì)老板時(shí)很痛苦，例如： 領(lǐng)任務(wù)前：老板布置任務(wù)模糊且多變浩习，搞不懂T...

自我認(rèn)同静暂、人格穩(wěn)定，這兩者都有一個(gè)共同的前提：它是從個(gè)體視角而言的谱秽，把一個(gè)人看成一個(gè)完整的洽蛀、獨(dú)立的個(gè)體。 這很符合我們的常識(shí)疟赊，但不能解釋我們生活...

所謂三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行近哟。對(duì)一家公司驮审、一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，執(zhí)行力是非常重要的吉执。 也因此疯淫，很多老板、管理者會(huì)感嘆鼠证，為什么我的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力這么差峡竣？ 其實(shí)通過這...