這一講我們要揭開組織變革的第二個底層密碼：關(guān)系果漾。 領(lǐng)導變革其實就是在處理一組組的關(guān)系。改變關(guān)系里的一個元素原环，意味著其他元素也要跟著變棒动。元素之間的...

十一學校里的大部分評價制度都是低利害的周荐，也就是說狭莱，評價結(jié)果沒有那么強烈地影響到老師的收入、升遷和榮譽概作。你可能覺得奇怪腋妙，評價就是為了分出優(yōu)劣、激勵...

這個模塊骤素，我們講的是制度設(shè)計。你會發(fā)現(xiàn)愚屁，結(jié)構(gòu)調(diào)整一旦到位济竹，組織中就不需要厚厚一大本寫了也不太有人看的制度手冊了，相反你最需要牽住的牛鼻子就是評價...

上一個模塊送浊，我們講的是組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，這個模塊開始丘跌，我們要展開和組織結(jié)構(gòu)相配套的制度設(shè)計袭景。 站在員工的角度，變革來了闭树，他最關(guān)心的主要是兩件事： 一...

這個模塊，我們講的是制度設(shè)計报辱。你會發(fā)現(xiàn)榆纽，結(jié)構(gòu)調(diào)整一旦到位，組織中就不需要厚厚一大本寫了也不太有人看的制度手冊了捏肢，相反你最需要牽住的牛鼻子就是評價...

上一講我們講到了產(chǎn)品這個話題。你發(fā)現(xiàn)沒有鸵赫，所謂的產(chǎn)品衣屏，既沒有確定的邊界，也沒有固定的樣子辩棒。產(chǎn)品是在服務(wù)用戶的過程中狼忱，不斷被塑造膨疏，也不斷在變形；不...