什么是組織 組織是為目標(biāo)存在的，組織里的人與人是不平等的 組織的存在是為了實現(xiàn)目標(biāo)称诗，組織管理的存在是為了提升效率 1、公司不是 一個家：在組織中...

文化管理: 解決企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的問題 企業(yè)為什么或者追求什么樣的目標(biāo)腻异，肩負何種使命成畦，擁有什么樣的價值標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)是否可以持續(xù)的根本因素罩驻，而這些問題...

戰(zhàn)略管理: 解決企業(yè)核心能力的問題 有三個基本特征組成了企業(yè)的核心競爭力: 1穗酥、核心競爭力提供了進入多樣化市場的潛能; 2、核心競爭力應(yīng)當(dāng)對最終...

組織管理: 回答權(quán)力與責(zé)任是否匹配的問題 權(quán)力與責(zé)任一直是管理中需要平衡的兩個方面讓這兩個方面處于平衡狀態(tài)是組織管理要解決的問題.實現(xiàn)組織管理需...

流程管理: 解決人與事是否匹配的問題 如果簡單描述流程管理，其實就是人人有事做砾跃，事事有人做骏啰。我可能比很多人都熱衷于流程，因為解決企業(yè)效率的問題抽高，...

企業(yè)組織的管理內(nèi)容 概括地講判耕，企業(yè)的管理內(nèi)容包括計劃管理、流程管理厨内、組織管理祈秕、戰(zhàn)略管理和文化管理。這五項內(nèi)容是一個遞增的關(guān)系雏胃，要求企業(yè)依次實現(xiàn)這...

管理解決的第三個效率: 使個人效率最大化的手段是個人創(chuàng)造組織環(huán)境请毛，滿足需求，挖掘潛力 我常常觀察管理者在日常管理中更多地注重做什么瞭亮，竟然發(fā)現(xiàn)絕大...

管理解決的第二個效率:使組織效率最大化的手段是專業(yè)化水平和等級制度的結(jié)合 事實上方仿，管理一直以來都存在著一個基本的命題，就是權(quán)力是個人還是組織的统翩。...

管理解決的三個效率 無論從實踐的角度還是理論的角度仙蚜，管理所要面對的就是效率，也可以說管理就是為了提高效率厂汗。這個道理所有的人都懂委粉，但是在實際操作中...